Kad završe porodiljski dopust, mnoge majke, pa i očevi, suočavaju se s teškim izborom. Treba li ostati još dulje s djetetom i uzeti roditeljski dopust ili se možete vratiti poslu? Dopust o čuvanju djeteta uređen je određenim pravilima koja jasno govore da ga može iskoristiti bilo koji roditelj koji želi brinuti o svom djetetu mlađem od 4 godine. Međutim, za razliku od materinskog dopusta, moramo biti spremni za puno niže prihode tijekom roditeljskog dopusta. Roditeljski dopust može se uzeti i za dijete do 18 godina koje zbog invaliditeta zahtijeva odgovarajuću skrb.
Pogledajte također: Kako dobiti osobnu iskaznicu za dijete
Dopust za čuvanje djece - je li to plaćeno?
Iako mnogi misle da se dopust za brigu o djeci plaća, to je još uvijek samo san. Prema poljskom zakonu, dopust za brigu o djeci se ne plaća jer je to privilegija, a ne obveza. Možete to uzeti, ali niko nas ne prisiljava na to. Međutim, postoji dodatak roditeljskom dopustu koji se odobrava roditeljima ili zakonskim starateljima. Korist se može ostvariti putem:
- 24 kalendarska mjeseca,
- 36 kalendarskih mjeseci, ako se majka ili otac brine za više od jednog djeteta rođenog u jednom porodu,
- 72 mjeseca, ako dijete ima invaliditet ili potvrdu o invalidnosti.
Doplatak iznosi 400 PLN mjesečno, neovisno o tome koliko djece imamo u skrbi i jesu li otac i majka uzeli dopust za skrb o djeci.
Koliko traje roditeljski dopust?
Djetetov roditelj može biti na roditeljskom dopustu najviše 36 mjeseci. Poljski zakon zahtijeva da se najmanje jedan mjesec dodijeli drugom roditelju, tj. Žena može biti na roditeljskom dopustu 35 mjeseci, a jedan mjesec se tada dodjeljuje djetetovom ocu. Postoje iznimke u kojima jedan od roditelja može iskoristiti puni period roditeljskog dopusta, ali moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti:
- drugi roditelj je mrtav,
- ako je drugi roditelj lišen roditeljskog autoriteta,
- drugi je roditelj lišen roditeljske odgovornosti ili je suspendiran ili ograničen.
I žena i muškarac mogu istovremeno biti na roditeljskom dopustu , ali to još uvijek ne može prijeći maksimalno trajanje od 36 mjeseci.
Pogledajte također: Kada djetetu treba putovnica? Postupni postupci
Dopust za njegu djeteta - prijava
Da bi se roditeljski dopust odobrio, morate podnijeti odgovarajući zahtjev u kojem morate navesti neke potrebne podatke:
- ime i prezime zaposlenika,
- ime i prezime djeteta kojem je odobren roditeljski dopust,
- naznaka trajanja roditeljskog dopusta,
- naznaka trajanja dopusta za njegu djeteta koje je već iskorišteno za određeno dijete,
- određivanje broja dijelova dopusta za njegu djeteta koji su već iskorišteni za dijete.
Uz prijavu se moraju priložiti i brojni dokumenti:
- izjava zaposlenika o korištenju dijela roditeljskog dopusta za dano dijete u roku koji ne slijedi odmah nakon korištenja prethodnog dijela roditeljskog dopusta ili naknade za razdoblje koje odgovara razdoblju dijela roditeljskog dopusta, a ukazuje na broj dijelova dopusta koji se na taj način koriste,
- izjavu da će samo jedan od roditelja biti na roditeljskom dopustu tijekom razdoblja određenog u prijavi. Izjava nije potrebna ako jedan od roditelja ima ograničena roditeljska prava,
- ako jedan od roditelja ima, na primjer, ograničenu roditeljsku odgovornost, kopiji odluke suda ili izjavi da se ne može dobiti odgovor o drugom roditelju mora se priložiti uz zahtjev,
- kopiju djetetove invalidnosti ili potvrde o stupnju invalidnosti,
- skraćeni primjerak potvrde o smrti drugog roditelja djeteta, u slučaju iz čl. 186. st. 9. točke 1. Zakona o radu, ili
- preslika pravomoćne sudske odluke o nesposobnosti drugog roditelja djeteta ili dokument kojim se potvrđuje manjina drugog djetetovog roditelja, kada roditelji nisu u braku, ili preslika pravomoćne sudske odluke kojom se utvrđuje očinstvo, a kojom sud nije dodijelio roditeljskoj ovlasti oca.
Dopusti za brigu o djeci i godišnji odmor
Nakon godišnjeg odmora mnogi se roditelji pitaju kako izračunati godišnji odmor i imaju li još uvijek pravo na njega. Prema Zakonu o radu, svaki zaposlenik ima pravo na godišnji odmor i to je neprenosivo pravo, pa se od njega ne može odreći.
Hoćemo li nakon roditeljskog dopusta moći podnijeti zahtjev za godišnji odmor ovisi o tome jesmo li stekli pravo na dopust prije odlaska na dopust. Prema Zakonu o radu, zaposlenik koji se vrati na posao nakon najmanje mjesec dana roditeljskog dopusta ima pravo na dopust u sljedećem iznosu:
- proporcionalan razdoblju preostalom do kraja određene kalendarske godine - u slučaju zaposlenja za razdoblje koje nije kraće od kraja date kalendarske godine,
- proporcionalan razdoblju zaposlenja u određenoj kalendarskoj godini - u slučaju zaposlenja za razdoblje kraće od kraja date kalendarske godine.
Zaposlenik ima pravo na manji broj dana odmora, ako je njegovo odsustvo s posla trajalo najmanje mjesec dana. Protek svakog sljedećeg mjeseca uzrokuje smanjenje godišnjeg odmora za 1/12.
Ostanite u tijeku! Kao ProNails na Facebooku