Godišnji odmor je nešto na što ima pravo svaki zaposleni zaposleni na temelju ugovora o radu, ali njegova duljina ovisi o radnom stažu u pojedinim tvrtkama. Odredbe o godišnjem odmoru i njegovom trajanju sadržane su u Zakonu o radu, koji također određuje kada se može iskoristiti i kako izračunati slobodne dane prilikom započinjanja novog posla. Je li moguće koristiti godišnji odmor nakon porodiljnog dopusta i ima li poslodavac pravo na odbijanje? Saznajte svoja prava i pogledajte koliko imate slobodnih dana tijekom godine.
Vidi također: Očinski dopust - koliko dana ima svaki otac nakon rođenja djeteta?
Godišnji odmor i Kodeks rada - dimenzija
Koliko dana odmora dopuštate tijekom godine, ovisi o tome koliko dugo radimo. Prema Zakonu o radu, zaposlenik koji započne svoj prvi posao stiče 1/12 prava na godišnji odmor zbog godina rada. Stoga, ako ne radi više od 10 godina, može mu oduzeti najviše 20 dana u godini, što znači da dobiva 1 1/2 dana svakog mjeseca. Prema članku 154 Zakona o radu, dimenzije godišnjeg odmora su sljedeće:
- 20 dana - za zaposlenike s manje od 10 godina radnog staža,
- 26 dana - za zaposlenike s više od 10 godina radnog staža.
Ako osoba ne radi puno radno vrijeme, iznos godišnjeg odmora izračunava se proporcionalno količini posla . Nepotpuni dan odmora uvijek se računa prema gore i zaokružuje u korist zaposlenika. Vrijedno je zapamtiti da se neiskorišteni dani godišnjeg odmora prenose na sljedeću godinu, ali bi ih trebali iskoristiti posljednjeg dana rujna sljedeće godine. Zbroj godina zaposlenja uključuje svaki posao obavljen na osnovu ugovora o radu, bez obzira na način na koji je prestao. Naravno, radno iskustvo zaposlenika uključuje i razdoblje njegova školovanja, što je strogo definirano u Kodeksu o radu. Međutim, ako je pripravnik također radio, ili razdoblje studija ili razdoblje rada uključuje se u pripravnički staž, ovisno o tome koja je opcija za zaposlenika povoljnija, Nakon što završite pojedine škole, možete računati na :
- 3 godine - nakon završetka osnovne ili ekvivalentne strukovne škole - trajanje obrazovanja predviđenog u nastavnom planu,
- 5 godina - nakon završetka srednje stručne škole - trajanje obrazovanja predviđeno u nastavnom planu,
- 5 godina - nakon završetka srednje stručne škole za maturante osnovnih (ekvivalentnih) strukovnih škola,
- 4 godine - nakon završetka opće srednje škole,
- 6 godina - nakon završetka srednje škole,
- 8 godina - nakon što je diplomirao na sveučilištu.
Godišnji odmor - kalkulator
Kako izračunati za sebe koliko dana godišnjeg odmora bismo trebali dobiti? To se može učiniti vrlo jednostavnom matematičkom jednadžbom. Za manje od 10 godina svaki mjesec dobijemo 1,66 dana godišnjeg odmora , više od 10 godina godišnji odmor 2,16 dana .
Stoga, ako već radimo 3 mjeseca, dovoljno je pomnožiti broj mjeseci i dospjelu vrijednost dana odmora, na primjer: 3 x 2,16 = 6,48.
Pogledajte također: Kada možete zatražiti od svog poslodavca poseban dopust?
Godišnji odmor nakon roditeljskog dopusta
Što ako želimo otići na odmor ubrzo nakon roditeljskog dopusta? Hoće li se poslodavac složiti ili ne, ovisi o zaposleniku koji stekne prava na godišnji odmor . Ako ste imali pravo na godišnji odmor prije odlaska na roditeljski dopust, to ne bi trebao biti preveliki problem. Dakle, ako je naš izostanak s posla zbog roditeljskog dopusta je trajao više od 1 mjeseca, poslodavac mora biti u skladu s člankom 155. 2. § 1. Zakona o radu, koji je upravo definira iznos godišnjeg odmora. Koliko dana ima zaposlenik u takvoj situaciji:
- proporcionalno onoliko koliko ostaje do kraja određene kalendarske godine - u slučaju zaposlenja za razdoblje koje nije kraće od kraja kalendarske godine,
- proporcionalno razdoblju zaposlenja u određenoj kalendarskoj godini - u slučaju zaposlenja za razdoblje kraće od kraja kalendarske godine.
Smanjenje godišnjeg odmora događa se sa svakim narednim mjesecem kada je zaposlenik na roditeljskom dopustu za 1/12 dimenzije.
Porodiljni dopust
Zaposlenik može uzeti dopust za godišnji odmor, ali prije nego što se to dogodi, mora podnijeti zahtjev poslodavcu. Poslodavac može odbiti samo ako bi bilo ugroženo stanje u poduzeću i odsutnost zaposlenika uzrokovala bi stagnaciju u radu. Zato žene koje se vraćaju s rodiljnog dopusta imaju pravo naplatiti preostale dane dopusta iz razdoblja kada su se brinule o djetetu. Dakle, ako žena nije iskoristila nijedan dan dopusta, nakon povratka iz majčinstva može imati najviše 54 dana dopusta, tj. Ukupno 2,5 mjeseca.
Neisplaćeni odmor za odmor može se dobiti odmah nakon završetka porodiljskog odsustva , međutim, osoblje mora podnijeti odgovarajuću prijavu. Naravno, ne postoji obaveza uzimanja izvanrednog godišnjeg odmora odmah nakon povratka na posao. U ovom slučaju to bi trebalo biti učinjeno u roku od 9 mjeseci.
Otkazivanje godišnjeg odmora
Vrijedno je zapamtiti da poslodavac ima pravo opozvati zaposlenika s godišnjeg odmora ako je na to bio prisiljen iznimnom situacijom koja se nije mogla predvidjeti prilikom planiranja godišnjeg odmora. Ako je zaposlenik već imao bilo kakve troškove za godišnji odmor, poslodavac ih mora platiti u cijelosti. U tu svrhu moraju se predočiti svi potrebni primici koji potvrđuju plaćanje. Ako obitelj zaposlenika ne može nastaviti godišnji odmor, poslodavac će ih također platiti. Odluka poslodavca ne može biti dovedena u pitanje, jer se radi o profesionalnom nalogu.
Ostanite u tijeku! Kao ProNails na Facebooku