Trajanje dopusta može biti 20 dana ili 26 dana. U prvom slučaju, staž zaposlene osobe (u Poljskoj i inozemstvu) je manji od 10 godina. U potonjem slučaju, ukupno razdoblje zaposlenja je najmanje 10 godina.
Dodajmo da je period odmora zbroj svih razdoblja u kojima je zaposlenik bio zaposlen. U ovom slučaju, prekidi u zapošljavanju i način prestanka radnog odnosa nisu bitni.
Pravo na dopust imaju osobe u radnom odnosu (na temelju ugovora o radu, imenovanja, imenovanja, izbora, zadružnog ugovora o radu).
Provjerite i pravila prema kojima se zaposlenicima odobrava godišnji i posebni dopust. Provjerite i kako treba izračunati i kome treba platiti godišnji odmor.
Ostavite dimenzije - što trebate znati?
Pravo na djelomični odmor je 1/12 prava na godišnji odmor za svaki radni mjesec. Uključeno je i sljedeće radno razdoblje, koje utječe na određivanje visine dopusta:
- osnovna ili druga jednaka strukovna škola - ne više od 3 godine ,
- srednja stručna škola - ne više od 5 godina ,
- srednja strukovna škola za maturante osnovnih (ekvivalentnih) strukovnih škola - 5 godina ,
- opća srednja škola - 4 godine ,
- srednja škola - 6 godina ,
- sveučilište - 8 godina .
U slučaju radnika koji rade na nepuno radno vrijeme, njegov odmor mora biti proporcionalan njegovom radnom vremenu. Dodajmo da je nepotpuni dan dopusta zaokružen na cijeli dan.
Ostanite u tijeku! Kao ProNails na Facebooku