Nakon raskida ugovora s poslodavcem imate pravo na godišnji odmor. Tada je subjekt koji vas je angažirao dužan je platiti dospjeli iznos za neiskorištene slobodne dane. Provjerite detalje!
Ostavite ekvivalent - kada imamo pravo?
Ako želite podnijeti zahtjev za protuvrijednost, prije svega morate imati neiskorišteni odmor. Imate ekvivalent odmora u sljedećim slučajevima:
- otkaz,
- otkaz,
- prestanak radnog odnosa od strane poslodavca bez prethodne najave zbog krivnje zaposlenika.
Također provjerite što su kleveta, jamstvo i rezervirani dio.
Blagdanska nejednakost - kako se izračunava?
Naknada za godišnji odmor izračunava se u skladu s pravilima odozgo prema dolje sadržanima u uredbi o godišnjem odmoru . Za izračunavanje protuvrijednosti poslodavca bit će potrebne sljedeće informacije - osnova protuvrijednosti i prosječne plaće zaposlenika za jedan radni dan i jedan radni sat.
Prilikom izračunavanja dimenzije ekvivalentnosti uzmite u obzir:
- komponente naknade navedene u fiksnoj mjesečnoj stopi - uzimaju se u obzir u visini dugova zaposlenika u mjesecu prestanka radnog odnosa,
- sastavne dijelove za razdoblja koja nisu duža od jednog mjeseca, a koja nisu navedena u fiksnoj mjesečnoj stopi. Oni se uzimaju u obzir u prosječnom iznosu u razdoblju od 3 mjeseca,
- komponente koje se plaćaju za razdoblja dulja od jednog mjeseca, koje se uzimaju u obzir pri određivanju protuvrijednosti u prosječnom iznosu tijekom 12 mjeseci neposredno prije mjeseca prestanka radnog odnosa.
Da bi otkrio koji je dodatak zaposleniku na godišnjem odmoru, poslodavac bi trebao izračunati dodatak za određivanje naknade. To je prosječni broj radnih dana u svakom mjesecu određene kalendarske godine.
Koeficijent za određivanje protuvrijednosti određuje se oduzimanjem od broja dana u određenoj kalendarskoj godini od ukupnog broja nedjelja i državnih praznika u toj godini, kao i neradnih dana koji proizlaze iz rasporeda radnog vremena u prosječnom petodnevnom radnom tjednu. Ne zaboravite na kraju podijeliti ovaj rezultat sa 12.
Neiskorišteni dodatak za godišnji odmor možete izračunati dijeljenjem osnovice naknada za godišnji odmor s faktorom naknade. Zatim podijelite rezultat za jedan dan odmora s 8. Na kraju, samo pomnožite ovaj rezultat za jedan sat godišnjeg odmora s brojem sati neiskorištenog odmora.
Za zaposlenike koji rade sa skraćenim radnim vremenom pravila se razlikuju ovisno o tome koliko sati radite:
- za 1/4 posao sa punim radnim vremenom - 5,23 (1/4 x 20,92),
- za 1/3 posao sa punim radnim vremenom - 6,97 (1/3 x 20,92),
- za 1/2 puta - 10,46 (1/2 x 20,92),
- za 3/4 puno radno vrijeme - 15,69 (3/4 x 20,92).
Ostanite u tijeku! Kao ProNails na Facebooku