Sigurno ste već puno puta čuli za činjenicu da je netko odlučio napustiti posao, dao ostavku, ali se sljedećih nekoliko tjedana pojavio u tvrtki. To je istina - kad odlučimo napustiti svoj posao, moramo se sjetiti da slijedimo zakonska pravila.
Otkazni rok uređen je odredbama Zakona o radu . To se odnosi na ljude koji su odlučili napustiti svoj posao, ali i na one kojima je ugovor raskinut. Kako se izračunava otkazni rok? Kako djeluje na pojedinačne ugovore o radu? I na kraju - koliko posla trebate raditi nakon slanja obavijesti? Ček!
Razdoblje obavijesti - što je to?
Na početku se vrijedi zapitati što znači raskid ugovora o radu? Ovo je pisani obrazac u kojem izjavljujemo da želimo prekinuti suradnju . Ono što je važno, odnosi se i na zaposlenike i na poslodavce koji zajedno utvrđuju pravila za odlazak. Ponekad ugovor jednostavno istječe, u drugim slučajevima sve je točno definirano u zakonu o radu. Jedan od važnih elemenata raskida ugovora je otkazni rok .
Otkazni rok je vrijeme izmjereno od trenutka izjave volje za raskidom ugovora i krajnjeg datuma obavijesti - tj. Posljednjeg dana prisutnosti na poslu . Duljina otkaznog roka ovisi, između ostalog, i o o vrsti zaposlenja.
U nekim slučajevima poslodavac može otpustiti zaposlenika od dolaska na posao tijekom otkaznog roka . Zaposlenik prima plaću, ali ne mora se pojaviti za posao. U takvom slučaju sporazum treba potpisati kako bi se izbjegle nejasnoće.
Period obavijesti - kako računati?
Otkazni rok se mjeri u tjednima ili mjesecima . Prilikom podnošenja obavijesti, vrijedno je zapamtiti da se otkazni rok završava u subotu ili posljednjeg dana u mjesecu.
Duljina otkaznog razdoblja varira. ovisi:
- vrsta ugovora : je li ugovor na određeno vrijeme, neodređeno razdoblje, zamjenski ugovor ili ugovor o probnom razdoblju
- vrijeme za koje je ugovor sklopljen
- trajanje ugovora ili staž zaposlenika
Da biste izračunali duljinu otkaznog roka, trebali biste sažeti dužinu službe kod određenog poslodavca . Ako ste u početku radili na ugovor na određeno vrijeme, a zatim na ugovor na neodređeno, potrebno je zbrojiti trajanje oba ugovora.
Obavijesti o ugovoru o radu
Duljina otkaznog roka ovisi o ugovoru i dužini radnog staža zaposlenika. Kada je zaposlenik zaposlen na temelju ugovora o radu, važno je je li ugovor potpisan na određeno ili neodređeno vrijeme. Složeniji postupci uključuju one koji su bili zaposleni na osnovu ugovora o radu na neodređeno vrijeme - ova vrsta ugovora pruža neku vrstu sigurnosti za svaku stranu, npr. Zaposlenik ima vremena pronaći posao, a poslodavac može pronaći nekoga tko će ga zamijeniti. Izuzetak je disciplinski otkaz ili obostrani dogovor obiju strana.
Otkazni rok u ugovoru na određeno i neodređeno vrijeme izgleda ovako:
- 2 tjedna , ako je zaposlenik radio kod određenog poslodavca manje od 6 mjeseci
- 1 mjesec , ako je zaposlenik radio kod određenog poslodavca najmanje 6 mjeseci
- 3 mjeseca , ako je zaposlenik radio kod poslodavca najmanje 3 godine
Važno - u slučaju otkaza ugovora o radu na neodređeno vrijeme, morate navesti razlog za raskid ugovora ! Ne postoji takva obaveza za zaposlenika koji je zaposlen na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme.
Razdoblje obavijesti - probno razdoblje
U Kodeksu o radu postoji odredba o ljudima koji su zaposleni na probno razdoblje. Oni također imaju otkazni rok.
Evo kako to izgleda:
- zaposlenik ima pravo na otkazni rok od tri radna dana ako probno razdoblje ne prelazi 2 tjedna
- zaposlenik ima pravo na otkazni rok od tjedan dana ako je probno razdoblje duže od dva tjedna
- zaposlenik ima pravo na dva tjedna ako je probno razdoblje 3 mjeseca
Period otkaznog ugovora - ugovor o zamjeni
Zaposlenik angažiran prema ugovoru o zamjeni zaštićen je i zakonom. Ima pravo na trodnevni otkazni rok .
Obavijest o razdoblju - dana do novog posla
Zakon štiti i one koji su pomalo iznenađeni odlukom o raskidu ugovora. Tijekom otkaznog roka takvom zaposleniku mogu biti potrebni slobodni dani za posao. Zaposlenik treba biti plaćen ovih dana.
- zaposlenik ima pravo na dva radna dana ako je otkazni rok dva tjedna ili mjesec dana
- zaposlenik ima pravo na tri radna dana ako je otkazni rok tri mjeseca
Imajte na umu da nećete dobiti slobodne dane ukoliko napustite tvrtku sporazumno ili sami raskinete ugovor o radu . Zaposlenik bi se trebao prijaviti za slobodne dane za traženje posla.
Obavijest razdoblje - odmor
Podnijeli ste obavijest o raskidu s tvrtkom za koju radite nekoliko godina. Imate dugo otkazno vrijeme - osim ako ne volite uzimati praznike!
U situaciji kada zaposlenik nije imao vremena iskoristiti svoje dane odmora, tvrtka bi mu trebala platiti protuvrijednost. Međutim, češće poslodavac odobrava radniku slobodne dane tijekom otkaznog roka.