Ljudi koji razmišljaju o radu na nepuno radno vrijeme najčešće se pitaju je li to održivo rješenje . Postavljaju se pitanja kako izgleda sam ugovor , što se događa s dopustom i koliko dana imamo pravo. Takvi se ljudi također pitaju koliko će sati morati raditi i kako će to utjecati na visinu njihove mirovine . Provjerili smo!
Rad sa skraćenim radnim vremenom - ugovor
Svaka tvrtka diktira različite uvjete na temelju kojih zapošljava zaposlenike. Kad tražite posao, vrlo ste zabrinuti da bilo što pronađete. Imajte na umu da vrsta ugovora koji zaključite ima vrlo velik utjecaj na veličinu vašeg posla, vaše dužnosti, pa čak i prava koja steknete. Svaki ugovor ima različite zahtjeve, što je to ugovor sa skraćenim radnim vremenom?
Zaposlenik koji radi sa skraćenim radnim vremenom ima ista prava kao i zaposleni koji rade sa punim radnim vremenom. Poslodavac ga ne može drugačije tretirati, niti može postupati protiv njega. Nagodba zaposlenika s nepunim radnim vremenom mora odgovarati broju odrađenih sati .
Rad sa skraćenim radnim vremenom - koliko sati?
Radnik sa skraćenim radnim vremenom radi četiri sata dnevno i trebao bi primati dodatnu plaću za duže sate . Svaki zaposlenik ima pravo na novčani dodatak za prekovremeni rad - radno vrijeme je nebitno .
Važno - o visini novčanog bonusa odlučuje poslodavac i često se dogodi da zaposlenik dobije mogućnost naplate prekovremenog novca umjesto novca, tj. Na odabrani dan moći će ranije napustiti posao.
Rad sa skraćenim radnim vremenom - odmor
Godišnji odmor radnika koji rade na pola radnog vremena mora biti proporcionalan radnom vremenu. U slučaju zaposlenja s punim radnim vremenom , imamo 20 dana odmora, nakon 10 godina radnog iskustva taj se broj povećava na 26 dana . To znači da, ako radite sa skraćenim radnim vremenom, imate 10 ili 13 dana odmora.
Imaju li žene s ugovorima o radu na određeno vrijeme pravo na porodiljni dopust? Naravno! Svaka žena zaposlena na temelju ugovora o radu ima pravo na rodiljni dopust , bez obzira na radno vrijeme. To znači da skraćeno radno vrijeme ne utječe na njihov dopust. Situacija je malo drugačija u slučaju materinskog dodatka - to je sto posto plaće žene koja radi s nepunim radnim vremenom. Točno će biti ono što žena zarađuje.
Ponekad zaposlenici samo žele biti zaposleni na određeno vrijeme na određeno vrijeme (na primjer, mlade majke), u aneksu ugovora može se odrediti da se promjena primjenjuje na šest mjeseci . U tom slučaju biste trebali napraviti dogovor sa svojim poslodavcem koji ne bi trebao praviti probleme.
Vrijedno je znati da osoba zaposlena na temelju ugovora o radu sa skraćenim radnim vremenom ima iste praznike kao i osoba zaposlena s punim radnim vremenom (osim za godišnji odmor). To su:
- porodiljni dopust
- očinski dopust
- roditeljski dopust
- povremeni praznici
- dva dana bolovanja za dijete mlađe od 14 godina
Rad sa skraćenim radnim vremenom i odlazak u mirovinu
Vrlo važno pitanje svakog zaposlenika je visina njegove mirovine. S tim u vezi, rad sa skraćenim radnim vremenom ima veliku manu - dobit ćemo manje novca nego osoba koja ima ugovor s punim radnim vremenom . To je zato što zaposlenik s punim radnim vremenom ima veće mirovinske doprinose. Vrijedno je znati da se radne godine računaju na isti način kao i za ljude zaposlene s punim radnim vremenom .
Kodeks rada sadrži odredbu koja precizno precizira kako se dopušta. Raspoređuje se danima. Jedan dan godišnjeg odmora odgovara osam radnih sati .