Privremeni rad može biti dobar način za stjecanje radnog iskustva, a također je prikladno rješenje za ljude koji iz nekog razloga ne mogu zaposliti stalno puno radno vrijeme ili su imali dugu pauzu od posla . Ljudi koji se žele baviti ovom vrstom privremenog rada često se pitaju gdje bi ga mogli potražiti i koje uvjete treba ispuniti. Koje su prednosti i nedostaci privremenog rada? Mi odgovaramo!
Privremeni rad - što je to?
Privremeni rad karakterizira kratko razdoblje zaposlenja , stoga definitivno nije rješenje za ljude koji traže stalno zaposlenje. Osoba zaposlena prema ovoj vrsti ugovora obvezuje se obavljati posao za osobu s kojom nije zaposlena. Nejasno? Poslodavac osoba zaposlenih na privremenom ugovoru je agencija za privremeno zapošljavanje . To je ona koja pronalazi zaposlenike za zanimanje i usmjerava ih na posao. Privremeni se rad uvijek zaključuje na određeno vrijeme i ni u kojem slučaju se ne smije raditi na otvorenom ugovoru.
Privremeni rad definiran je Zakonom o privremenom radu iz 2003. godine . Zakon strogo opisuje u kojim slučajevima su zaposlenici zaposleni na osnovu ove vrste ugovora:
- za sezonske radove,
- za periodične radove,
- dovršiti posao na vrijeme - na primjer kada je stalni tim premali da bi ga obavljali,
- za ad hoc rad,
- za posao za koji stalni zaposlenici nisu kvalificirani.
Privremeni radnik može biti zaposlen u agenciji za privremeno zapošljavanje:
- na temelju ugovora o radu,
- na temelju građanskopravnih ugovora.
Privremeni rad - kako je drugačiji?
Privremeni rad se često miješa s radom na određeno vrijeme . Nije ni čudo što su međusobno vrlo slični jer:
- to je ugovor o radu
- to je ugovor koji strogo određuje njegovo trajanje
No, vrijedno je znati da privremeni rad nije posao na određeno vrijeme . Vrlo je važno zapamtiti da osoba zaposlena na privremenom radu može raditi samo kod jednog poslodavca osamnaest mjeseci u roku od tri godine . Što se događa kad radno vrijeme istekne? Tada agencija za privremeno zapošljavanje treba takvog zaposlenika uputiti drugom poslodavcu.
Privremeni rad - otkazni rok
Vrijedno je znati da se privremeni ugovor o radu može raskinuti s trodnevnim otkaznim rokom , ako je sklopljen na manje od dva tjedna . Ako je ugovor o radu radni odnos sklopljen za više od dva tjedna , zaposlenik ima pravo na sedam dana obavijesti.
Privremeni radnik ima pravo na dva dana odmora za svaki mjesec . Naknadu za rad i protuvrijednost neiskorištenog dopusta plaća agencija za privremeno zapošljavanje.
Privremeni rad - prednosti
Privremeni rad ima brojne prednosti, iako može biti dugotrajan. Koje su prednosti privremenog rada?
- mogućnost bavljenja poslom od strane ljudi bez iskustva
- mogućnost započinjanja posla nakon duže pauze bez objašnjenja
- mogućnost rada u velikim korporacijama koje surađuju s agencijama za zapošljavanje
- stjecanje dragocjenog iskustva
- prilika za iskustvo u raznim industrijama
Privremeni rad - nedostaci
Privremeni rad ima i nedostataka. Što trebamo imati na umu pri poduzimanju ove vrste rada?
- to nije stalni posao
- radite samo određeno razdoblje
- vrlo je kratko otkazno razdoblje
- imamo manje odmora
Privremeni rad tijekom trudnoće
Mnoge se žene pitaju koja su im prava kad zatrudne. Poslodavac ne može raskinuti ugovor o privremenom radu sa ženom koja je u trećem mjesecu trudnoće . Poslodavci se mogu obeshrabriti od sklapanja privremenih ugovora o radu s mladim ženama, ali vrijedi se prisjetiti vaših prava!