Na poslu provodimo oko osam sati, ponekad i više. Nismo u stanju stalno održavati punu koncentraciju. Zaposlenici imaju pravo na stanku. Ovo je trenutak kada mogu udahnuti, pojesti nešto i samo se opustiti. Zahvaljujući kratkom odmoru, učinkovitiji smo , kreativni i spremni za nove izazove . Ima li svaki zaposlenik stanke na poslu? Koliko pauze možemo uzeti u jednom danu ukupno? Da li to utječe na radno vrijeme i plaću? Provjerili smo!
Pauze na poslu - na koga ima pravo?
Zaposlenici imaju pravo na stanku kada im je dnevno radno vrijeme najmanje šest sati . Vrijedno je znati da svaki zaposlenik ima takvo pravo - bez obzira na ugovor u kojem su bili zaposleni ili dužinu radnog staža .
Poslodavac je čak dužan dati zaposleniku stanku, ali on ima pravo odrediti koliko vremena zaposlenik može provesti na određenoj pauzi.
Majke koje doje imaju pravo na dulje odmore . Ako rade najmanje 6 sati dnevno, imaju pravo na dvije polusatne pauze . Ove pauze uključuju se u radno vrijeme dojilje. U nekim se slučajevima pauze mogu dogovoriti zajednički, ali majka mora unaprijed podnijeti odgovarajuću prijavu poslodavcu i poslodavac ga mora prihvatiti.
Osobe s invaliditetom mogu računati na dodatnu pauzu od 15 minuta . Ukupno, osobe s invaliditetom imaju pravo na ukupno 30 minuta pauze.
Pauze na poslu - koliko slobodnog vremena?
Na početku valja napomenuti da odredbe zakona o radu određuju nekoliko vrsta prekida rada . Najčešće dolazi do pauze koja traje petnaestak minuta . Postoji i pauza od sat vremena koja nije uračunata u radno vrijeme, a petominutne pauze uključuju se u radno vrijeme. Najčešće, u kratkim pauzama uživaju ljudi koji rade za računalom. Poslodavac je taj koji odlučuje u koje vrijeme će se dogoditi prekid. Ako poslodavac ne odredi određeno vrijeme, zaposlenik ima pravo odabrati u koje će vrijeme ići na pauzu.
Zanimljivo - pauza mora biti uključena u radno vrijeme , ne može se to dogoditi da zaposlenik s njom postupa lagano. Na primjer, ona misli da može doći 15 minuta ranije na posao ili otići 15 minuta ranije s posla.
Pauze na poslu - vrste odmora
Najčešće se možete sastati s pauzom od 15 minuta . To je poznato kao "pauza za doručak" . Takva pauza uključena je u radno vrijeme zaposlenika, što znači da je ona plaćena. Zanimljivo je da tijekom pauze za doručak zaposlenik ne može napustiti radno mjesto .
Druga vrsta pauze je pauza koja traje jedan sat , ali nije uključena u radno vrijeme. Zanimljivo je da duljina pauze ne može biti veća od 60 minuta . Ako zaposlenik ne želi takvu stanku, može poslodavcu uputiti zahtjev koji ga traži da ga isključi iz obveze dodatnog odmora, ali poslodavac ne mora pristati. Ovo je vrijeme kada zaposlenik može ručati ili dogovoriti osobne stvari u gradu.
Treća vrsta pauze je petominutna pauza svakog sata . Ovo su dodatni propisi koji se primjenjuju na zaposlenike koji rade ispred monitora.
Što ako zaposlenik ima stalan rad? Tada mu je poslodavac dužan osigurati pauzu tijekom koje će moći sjediti i odmarati se.
Pauze na poslu - odmarajte se nakon posla
Konačno, vrijedno je pozabaviti se pitanjem koje svima nije očito. Svaki radnik ima pravo na odmor nakon posla što ga ni na koji način ne smije ometati.
Razmatrani su sljedeći standardi:
- dnevni standard - riječ je o pravu na neprekinuti odmor tijekom dobrog razdoblja (trebalo bi trajati 11 sati),
- tjedna norma - radi se o pravu na neprekinuti odmor tijekom tjedna (35 sati).