Svaka osoba zaposlena na temelju "ugovora o radu" mora imati čuti za potvrdu o radu. To je dokument koji sadrži sve podatke o položaju . Zašto je budućem poslodavcu potrebne takve informacije, od koga dobivamo potvrdu o zaposlenju i mogu li biti pogreške? Provjerili smo!
Što je potvrda o zaposlenju?
Svaki raskid ugovora o radu uključuje dodatne formalnosti koje moraju biti ispunjene. Potvrda o zaposlenju je dokument koji poslodavac daje poslodavcu. Certifikat o radu primamo kada mu prestane ugovor o radu ili istječe nakon posta. Poslodavac bi takav certifikat trebao dostaviti do posljednjeg dana ugovora .
Uvjerenje o radu potvrđuje izvršenje posla. Bit će potrebno i ako radnik zatraži naknadu za nezaposlene ili mirovinu . Na temelju potvrde o zaposlenju, novi poslodavac će odrediti iznos godišnjeg odmora .
Preporučuje se slanje potvrde o zaposlenju preporučenom poštom ili s potvrdom primitka - tada poslodavac ima dokaz o knjiženju u slučaju da pošiljka nije stigla do bivšeg zaposlenika.
Sadržaj potvrde o zaposlenju uređen je Pravilnikom iz 1996. godine .
Što treba sadržavati potvrda o zaposlenju?
Potvrda o zaposlenju sadrži najosnovnije podatke o radnom stažu zaposlenika, radnim mjestima, zaposlenju s punim radnim vremenom, okolnostima prestanka radnog odnosa. Što je još u potvrdi o zaposlenju?
- vrijeme zaposlenja zaposlenika,
- radno vrijeme (puno radno vrijeme ili neko vrijeme, npr. honorarno zaposlenje),
- imena poslova,
- okolnosti njegovog isteka ili raskida ugovora o radu (npr. obostrano suglasno),
- broj dana odmora koje zaposlenik koristi,
- broj dana dodatnog dopusta,
- razdoblje neplaćenog dopusta,
- korištenje roditeljskog, očinstva i odgoja,
- broj dana za koje je zaposlenik primio naknadu za vrijeme bolesti,
- razdoblje aktivne vojne službe,
- vrijeme u kojem je zaposlenik obavljao posao pod posebnim uvjetima,
- informacije o mogućim rasporedima plaća,
Zanimljivo je da poslodavac može pružiti podatke o primanjima zaposlenika, ali to morate zatražiti.
Kada se izdaje potvrda o zaposlenju?
Poslodavac je dužan izdati potvrdu o radu posljednjeg dana ugovora . Potvrda o zaposlenju može se predati osobno ili poštom, a nakon isteka zaposlenja traje 7 dana .
Zaposlenik može zatražiti potvrdu o zaposlenju u vezi s otkazom i istekom bilo kojeg ugovora o radu.
Što ako radni list sadrži pogreške?
Povremeno poslodavci šalju potvrdu o zaposlenju s netočnim podacima o odmoru ili danima bolovanja. Zaposlenik može zatražiti ispravku netočnih podataka - ima to 7 dana od trenutka kad primi potvrdu o zaposlenju . Poslodavac bi trebao prihvatiti zahtjev zaposlenika i izvršiti ispravke. U protivnom, zaposlenik ga može dobiti na sudu.
Pogledajte također: Posao na odmoru - kako ga pronaći da ne budete razočarani?