Rođenje djeteta jedan je od najljepših trenutaka u životu žene i muškarca, mada također povlači za sobom brojne komplikacije i dodatne odgovornosti. Što žena koja je upravo rodila dijete može očekivati od poslodavca? Mnogo toga ovisi je li zaposlena na temelju ugovora o radu ili mandata. Bez obzira na dužinu staža, međutim, duljina porodiljnog dopusta je ista. Čega se morate sjetiti prije odlaska na porodiljni dopust i gdje podnijeti odgovarajući zahtjev ? Koje dokumente trebam pripremiti da poslodavac neće stvoriti probleme nama? A što je s plaćom za vrijeme rodiljnog dopusta . Odgovor na ova i druga pitanja pronaći ćete u nastavku.
Pogledajte također: Kako dobiti osobnu iskaznicu za dijete
Koliko dugo traje porodiljni dopust?
Svaka žena koja je u radnom odnosu u vrijeme rođenja djeteta , tj. Ima ugovor o radu, ima pravo na rodiljni dopust i potpuno je neovisno o tome koliko dugo radi u određenoj tvrtki i koliko dugo radi, vrsti ugovora o radu i dužini vremena raditi. Duljina porodiljnog dopusta strogo je određena zakonom i, između ostalog, ovisi o tome koliko je djece rođeno tijekom jednog rođenja. Jedan tjedan dopusta odgovara 7 kalendarskih dana. Pa koliko traje porodiljni dopust?
- 20 tjedana ako se rodi jedno dijete,
- 31 tjedan ako se rode blizanci,
- 33 tjedna za trojke,
- 35 tjedana za četveronošce,
- 37 tjedana za quintuplets ili više.
Naravno, svaka žena ima mogućnost iskoristiti porodiljski dopust od 6 tjedana prije rođenja. Međutim, trajanje porodiljskog dopusta nakon poroda posljedično se smanjuje za broj korištenih dana.
Postoji i takva stvar kao "druga dimenzija porodiljskog dopusta", a odnosi se na žene koje su, na primjer, rodile mrtvorođeno dijete ili su dijete umrle manje od osam tjedana nakon rođenja.
- u slučaju mrtvorodjenosti, 8 tjedana od dana porođaja,
- u slučaju smrti djeteta prije isteka 8 tjedana od rođenja - dopust traje do 8 tjedana od rođenja djeteta,
- u slučaju smrti djeteta nakon 8 tjedana - rodiljni dopust se nastavlja tjedan dana nakon djetetove smrti,
- majka daje dijete u udomiteljsku obitelj do 8 tjedana nakon rođenja - ostavite do 8 tjedana nakon rođenja djeteta,
- majka daje dijete u udomiteljsku obitelj 8 tjedana nakon rođenja - dopust se prekida danom povratka djeteta,
- ako je dijete hospitalizirano nakon poroda više od 8 tjedana, majka ima pravo prekinuti porodiljni dopust i nastaviti ga nakon što dijete završi s liječenjem,
- Ženu dio porodiljskog dopusta može dati njegov otac, takozvano očinstvo ili tacierzyński , ali porodiljski dopust mora trajati najmanje 14 tjedana.
Porodnički dopust - molba i dokumenti
Ne treba podnositi zahtjev poslodavcu za porodiljni dopust, ali poslodavac mora biti obaviješten o roku. Žena ima pravo na porodiljni dopust odozdo, pa poslodavac na to ne može pristati ili ne.
Samo ako žena želi iskoristiti dio dopusta prije poroda, mora mu pružiti medicinsku potvrdu o radu u kojoj će liječnik potvrditi da postoje razlozi da žena ne nastavi svoj posao.
Podnosimo prijavu poslodavcu kada žena želi primiti naknadu za majke . Odgovarajući dokument treba dostaviti u roku od 21 dan od rođenja.
Što biste trebali zapamtiti? Poslodavac nema pravo otkazati ugovor o radu tijekom trudnoće i za vrijeme rodiljnog dopusta . To se može dogoditi samo kad tvrtka ode u stečaj ili ako je tvornica u potpunosti likvidirana. Raskid ugovora je također moguć ako postoje razlozi koji opravdavaju takav postupak, ali u ovom slučaju zaposlenik mora biti neka greška.
Pogledajte također: Kada djetetu treba putovnica? Postupni postupci
Majčinski dopust - plaća
Koliko ćemo dobiti za vrijeme rodiljnog dopusta, također ovisi o pravilima po kojima ga želimo koristiti. Tijekom 20. tjedna majke, u slučaju jednog djeteta, žena prima 100% svoje plaće . Međutim, ako se odluči na roditeljski dopust, tada ima pravo samo na 60% svoje plaće.
Situacija je potpuno drugačija ako žena od početka odluči da će uzeti i rodiljni i roditeljski dopust. U ovom će slučaju žena tijekom cijelog 52 tjedna dopusta primati 80% plaće.
Ugovor o majčinstvu i mandatu
Mnoge se žene pitaju kako će ih njihov poslodavac postupati kad se ispostavi da su trudne i imaju ugovor s mandatom. Nažalost, ne postoje zakonske odredbe koje bi zaštitile ženu u takvom slučaju, jer ugovor o mandatu nije radni odnos i nije zaštićen odredbama Zakona o radu.
U slučaju ugovora o određenom poslu, žene nisu vezane pravilima da je ne mogu otpustiti za vrijeme trudnoće i za vrijeme rodiljnog dopusta. Sve ovisi o dobroj volji poslodavca.
Žena zaposlena na temelju ugovornog mandata može računati na naknade za majčinstvo i bolovanje, ali doprinosi za bolovanje moraju se odbiti od ugovora. Naknada za porodiljni ne daju se majkama kojima je ugovor istekao tijekom trudnoće.
Rad na majčinstvu
Je li moguće raditi na rodiljnom dopustu? Prema propisima, bez obzira radi li se o entitetu koji zapošljava i plaća doprinose, ili za bilo koji drugi pravni subjekt, žena nema kontraindikacija za započinjanje novog posla. Zakonom se zabranjuje obavljanje posla tijekom deklarirane nesposobnosti za rad i uz korištenje bolovanja. Međutim, to se ne primjenjuje ako primate naknadu za majčinstvo.
Ostanite u tijeku! Kao ProNails na Facebooku