Mnogi se zaposlenici na početku karijere pitaju o uvjetima pod kojima mogu priuštiti dopust na zahtjev i ima li poslodavac pravo odbiti. Naravno, pravila o odobravanju dopusta na zahtjev strogo su definirana u Kodeksu o radu, što je smjernica i za zaposlenike i za poslodavce. U slučaju dopusta na zahtjev, za razliku od posebnog dopusta , moramo uzeti u obzir da je ono uključeno u dopust za godišnji odmor, tj. Nije dodatni dodatni dan u godini. Trebate li određeni razlog za odmor na zahtjev i na koliko dana u godini imamo pravo? Pogledajte što zakon kaže o tome.
Pogledajte također: Kada započinje porodiljni dopust i kakvu naknadu za ženu?
Ostaviti na zahtjev - čl. 167 - Zakon o radu
Naravno, kada govorimo o dopustu na zahtjev, najbolje je izravno se pozivati na odredbu sadržanu u Kodeksu rada. Na osnovu toga možemo točno saznati koliko dana u godini imamo na zahtjev i možemo li odabrati pogodan datum za nas.
Članak 167. 1 . Poslodavac je dužan odobriti najviše 4 dana odmora u svakoj kalendarskoj godini na zahtjev zaposlenika i u roku koji on odredi. Zaposlenik podnosi zahtjev za dopust najkasnije na dan kada dopust započne.
Iz članka 167. možemo također saznati da dopust na zahtjev ne može biti duži od 4 dana u kalendarskoj godini, bez obzira radimo li u jednoj tvrtki u ovom razdoblju ili smo nekoliko puta mijenjali posao.
Članak 167. 2 . Ukupni iznos dopusta koji zaposlenik koristi pod uvjetima i po postupku iz čl. 167 2 ne može biti duže od 4 dana u kalendarskoj godini, bez obzira na broj poslodavaca s kojima zaposlenik ostaje u kasnijim radnim odnosima u određenoj godini.
Ostavite na zahtjev - koliko dana?
Kada uzimate odmor na zahtjev, vrijedi zapamtiti da se svaki od 4 dana oduzima od bazena našeg odmora . Jedno od najčešće postavljanih pitanja je korištenje svih dana odmora zaredom. Naravno, najčešća praksa među zaposlenicima je da se uzimaju pojedinačni dani i raspodjeljuju ih tijekom cijele godine. Međutim, ne postoji zakon koji kaže da se ovih dana ne smiju koristiti jedan za drugim. Štoviše, u takvoj je situaciji dovoljno, naravno, izdati jednu prijavu za godišnji odmor koja će odrediti broj dana.
Ostaviti na zahtjev - odbijanje
Može li poslodavac odbiti dati dopust na zahtjev? U osnovi, to je privilegija svakog zaposlenika što je predviđeno kodeksom rada i ugovorom o radu. Dakle, poslodavac općenito ima takvu obvezu, ali postoje situacije u kojima on može odbiti zaposlenika. Ako bi odsutnost zaposlenika ometala rad poduzeća, na primjer, rad proizvodne linije, poslodavac ima pravo na zahtjev odbiti dati dopust .
Prilikom odbijanja poslodavac se može pozvati na članak 100. stavak 2. točku 4. Zakona o radu, ali vrijedi zapamtiti da ako ne postoje posebne prostorije i tvrtka nije izložena riziku, poslodavac je dužan odobriti dopust na zahtjev.
Pogledajte također: Vrijedi li uzeti dopust za njegu djeteta? Koliko dugo možete ostati kod kuće sa djetetom?
Odmor na zahtjev - pravila
Iako većina zaposlenika smatra da mogu otići na zahtjev kad god nam se svidi i ne pružaju posebno opravdanje, postoje situacije u kojima se zahtjev za dopustom može smatrati neutemeljenim. Načelo odobravanja dopuštenja na zahtjev je da se osoba mjeri s neočekivanom i iznenadnom slučajnom situacijom , koja nije mogla predvidjeti . Ovo bi joj trebalo pomoći da opravda svoju iznenadnu odsutnost. Ako je zaposlenik podnio zahtjev za godišnji odmor i poslodavac to odbio, on trenutno ne može koristiti dopuštenje na zahtjev jer će se to smatrati neutemeljenim.
Ostavite na zahtjev - prijava
Kako se odmor na zahtjev koristi iznenada, informacije o spremnosti za slobodan dan trebaju biti prijavljene najkasnije na dan početka godišnjeg odmora, ali prije vremena kada najčešće započinjemo s radom . Zahvaljujući tome poslodavac ima priliku razmotriti zahtjev zaposlenika.
Međutim, propisi ne određuju oblik u kojem se zahtjev treba podnijeti društvu. Zaposlenik može odabrati želi li poslodavca obavijestiti telefonom, e-mailom, usmeno ili pismeno . Najbolje je rješenje predati prijavu u pisanom obliku ili e-mailom, jer u slučaju sukoba s nadzornikom imamo dokaz da smo prijavili izostanak. No, vrijedno je uzeti u obzir situaciju u kojoj poslodavac, samim propisima koji su na snazi u tvrtki, određuje oblik u kojem treba podnijeti zahtjev za dopust.
Odmor na zahtjev - naknada
To je isto za plaćanje odmora na zahtjev kao i za godišnji odmor. U obzir se uzima fiksna vrijednost naknade i mogući bonusi. Međutim, ne uzima u obzir:
- jednokratna, neredovna plaćanja za postignuća ili naručene zadatke,
- naknada za vrijeme spremnosti za rad, stanke koje nije moguće pripisati zaposleniku,
- jubilarne nagrade,
- naknadu za godišnji odmor ili drugi opravdani izostanak s posla,
- novčani protuvrijednost za godišnji odmor,
- naknada ili naknada u slučaju prestanka radnog odnosa.
Ostanite u tijeku! Kao ProNails na Facebooku