Sve češće poslodavac želi provjeriti kandidata i posebnim psihometrijskim testovima. Testovi pomažu u procjeni da li je kandidat prikladan za određenu poziciju - u smislu osobnosti, temperamenta, ali i inteligencije ili kognitivnih vještina poput pamćenja i pažnje. S kojim se testovima možete susresti u procesu zapošljavanja?
Testovi ličnosti
Mnogi poslodavci koriste testove osobnosti u svom procesu odabira karijere kako bi identificirali one koje karakterizira više od znanja i vještina potrebnih za posao (ili isključujući one koji uopće ne odgovaraju). Ti se upitnici često temelje na tzv Velika petorka, tj. Model faktora ličnosti Paul Coste i Roberta McCraea koji pokriva pet faktora ličnosti: neurotičnost, ekstraverzija, otvorenost za iskustvo, susretljivost i savjesnost. Takva znanja omogućuju vam odabir osobe koja će se bolje uklopiti u organizacijsku kulturu tvrtke, kao i vaš novi tim.
Testovi inteligencije
Druga skupina testova koje poslodavci često koriste su testovi inteligencije. Pojavljuju se uglavnom u onim procesima zapošljavanja gdje opis poslova uključuje, na primjer, analitičke vještine ili tzv vještine logičkog razmišljanja, ali pravi alati također mogu mjeriti jezične vještine.
Njihovi rezultati mogu biti od koristi poslodavcu sve dok ih on mudro koristi i ne učini da rezultat cjelokupnog zapošljavanja ovisi o jednom broju. Ne, čak se i najpouzdanije psihometrijske tehnike nikada ne bi trebale koristiti izolirano od drugih metoda ocjenjivanja kandidata, poput intervjua ili sudjelovanja u centru za procjenu.
Kognitivne vještine i ponašanje na poslu
Tijekom postupka zapošljavanja također možete pokušati testirati kandidatovu memoriju, sposobnost koncentracije, pa čak i razinu kreativnog razmišljanja (iako je pouzdanost testova koji mjeri ovo posljednje vrlo diskutabilno pitanje). Postoje i posebni upitnici koji ispituju stilove ponašanja na poslu, koji uključuju stil upravljanja ljudima ili motivaciju za postignuće.
Treba imati na umu da psihometrijske testove može obaviti samo certificirani psiholog. On bi također trebao osigurati kandidatu povratnu informaciju o rezultatima studije.
Također je važno da se psihološki test može odbiti i da kandidat ne bude diskvalificiran u postupku zapošljavanja.