Klauzula o nekonkurentnosti nameće nam neku vrstu obveze da budemo isključivi za svog poslodavca . Potpisivanjem ugovora s takvom klauzulom o nekonkurenciji preuzimate obvezu da nećete poduzimati nikakve druge poslove koji bi se mogli tretirati kao natjecateljski posao . Kako se nosite s tim i o čemu se radi? Vrijedno je znati jer ugovor često vrijedi i nakon prestanka radnog odnosa i još uvijek ga se mora poštovati.
Netekmovanje - što je to?
Zabrana konkurencije za zaposlenika je vrlo veliko ograničenje, ali i sigurnost za poslodavca. Klauzula o nekonkurenciji obvezuje zaposlenika da bude isključivo poslodavac, što znači da zaposlenik koji je potpisao takav ugovor neće moći izvršavati nikakve dodatne narudžbe za natjecanje .
Konkurentna aktivnost je ona koja pokriva isto područje kao i na poslu. To znači da možete preuzeti drugi posao, ali to ne može biti posao u kojem ćete obavljati iste zadatke kao kod prvog poslodavca . Na primjer, ako radite za građevinsku marketinšku tvrtku, možda želite raditi s tvrtkom koja se bavi marketingom ljekarni.
Jako važno! Da bi ugovor bio valjan, on mora biti pripremljen u odgovarajućem pisanom obliku. U ugovoru se mora odrediti trajanje klauzule o konkurenciji i iznos naknade za zaposlenika . Ugovor zaključen riječima ili e-mailom neće biti valjan.
Članak 101. Zakona o radu predviđa zabranu tržišnog natjecanja . Važno je znati da zaposlenik ne može tražiti lojalnost od zaposlenika ako ne zatraži potpisivanje ugovora o nekonkurentnosti.
Netekmovanje - kad se potpisuje?
Poslodavac će od ljudi koji imaju pristup važnim ili čak povjerljivim informacijama , izuzetno važnim za tvrtku, potpisati ugovor o nekonkurentnosti . Poanta je u tome da otkrivanje takvih podataka može razotkriti poslodavca i nepovoljno utjecati na razvoj tvrtke.
Rad u konkurentskoj tvrtki neće biti zabranjen ako će zaposlenik zauzeti drugo radno mjesto u drugoj tvrtki i neće obavljati iste zadatke.
Ukratko, potpisan je ugovor o nekonkurentnosti radi:
- zaposlenik nije postupio na štetu tvrtke
- zaposlenik nije istovremeno radio za konkurenciju
Klauzula o nekonkurentnosti ponekad se pojavljuje kao jedan od pododjeljka ugovora o radu . Ponekad poslodavci sastavljaju poseban dokument koji zaposlenik potpisuje.
Ako zaposlenik ima ugovor s natjecateljem potpisan s poslodavcem, poslodavac je dužan isplatiti naknadu zaposleniku u iznosu od najmanje 25% plaće . Ovo će biti vrsta nagrade za činjenicu da zaposlenik ne može obavljati nijedan drugi posao u sličnom obimu.
Mnogi se pitaju je li potrebno potpisati takav ugovor o nekonkurentnosti. Ne morate to raditi , ali morate se složiti s činjenicom da će vam poslodavac raskinuti ugovor o radu ili vas na kraju neće zaposliti.
Netekmovanje - što ako se ne pridržavate?
Pravila su pravila i ako potpišemo ugovor s notom konkurencije, moramo se pridržavati važećih zakona . Što ako ne ispunite uvjete nakon prestanka posla? Poslodavac ima pravo tražiti punu naknadu . Također će morati dokazati da je došlo do kršenja zakona.
Koliko dugo vrijedi takav ugovor o nekonkurenciji? Vrijedno je znati da takav ugovor mora imati određeno trajanje, ne može biti ugovor na neodređeno ili neodređeno . Ugovor o nekonkurenciji također se može primjenjivati za vrijeme rada na određenoj poziciji.
U slučaju kršenja zabrane natjecateljskih aktivnosti, zaposleni s punim radnim vremenom mogu biti otpušteni disciplinski.