Bolest ili čak manja prehlada utječu na sve, pa će svaki zaposlenik jednog dana otići na bolovanje, tijekom kojeg neće moći raditi. Liječnik će uputiti zaposlenika u popularni L-4 , odrediti broj dana za odmor , regeneraciju i snagu . Pa što će se dogoditi s novcem takvog zaposlenika? Znači li to da je bolestan, zaposlenik će primati nižu plaću? Provjerili smo!
Korist od bolesti - što je to?
Kad smo bolesni, ne možemo raditi. Liječnik piše liječničku potvrdu kojom nas obvezuje na odmor i boravak u kući. Svaki osiguranik ima pravo na naknadu za slučaj bolesti. Naknada za bolovanje plaća se za svaki dan radne nesposobnosti, uključujući praznike.
Naknada za bolest - na koga se to odnosi?
Vrijedno je znati da pravo na naknadu za slučaj bolesti ne dobijete odmah . To je pravo koje steknemo s vremenom. Naknade za slučaj bolesti isplatit će se zaposlenicima koji podliježu obveznom osiguranju, na primjer, oni rade na osnovu ugovora o radu.
Koliko vremena treba imati pravo na naknadu zbog bolesti?
- osobe zaposlene na temelju ugovora o radu dobivaju to pravo nakon 30 dana neprekidnog osiguranja,
- osobe koje besplatno plaćaju osiguranje ili su samozaposlene, to pravo stječu nakon 90 dana neprekidnog osiguranja.
Korist od bolesti - koliko dana?
Koliko zaposlenik može biti na bolovanju, strogo je definirano. Jeste li znali da se možete razboljeti najviše 182 dana ? U slučaju trudnoće, to razdoblje je 270 dana.
Do 34. dana od bolesti, poslodavac vam isplaćuje novac , nakon što prekorači ovo vrijeme, dobit ćete novac od ZUS-a .
Kako to izgleda s visinom plaće? Za slobodno vrijeme primate 80% plaće , bolnica liječi 70% plaće , dok trudnice trebaju biti 100% plaće .
Korist od bolesti - nema čekanja
Kao što smo već spomenuli, s vremenom postajete pravo na beneficije za bolest. Postoje, naravno, slučajevi u kojima se pravo na naknadu za slučaj bolesti odmah stječe . U kojim slučajevima?
- u slučaju diplomanata sa škole ili sveučilišta , pod uvjetom da su u roku od 90 dana od dana završetka studija bili pokriveni zdravstvenim osiguranjem ili se uključili u zdravstveno osiguranje,
- u slučaju osiguranika čija je nesposobnost za rad prouzročena profesionalnom bolešću ili nezgodom na radu ili na putu do posla ,
- u slučaju obvezno osiguranika koji već može dokazati najmanje 10 godina obveznog zdravstvenog osiguranja ,
- u slučaju zastupnika i senatora koji su se zdravstveno osigurali u roku od 90 dana od isteka mandata.
Naknada za bolest - nakon prestanka radnog odnosa
Osobe koje su ostale bez posla također imaju pravo na naknade za slučaj bolesti . U kojem slučaju? Kada se nesposobnost za rad nastavi kontinuirano najmanje 30 dana i nastupi najkasnije u roku:
- 14 dana od prestanka radnog odnosa,
- 3 mjeseca od prestanka radnog odnosa u slučaju zarazne bolesti.
Doplatak se ne odobrava ako osoba ima pravo na mirovinu, starosnu mirovinu, dodatak ili zdravstveni dopust.
Korist od bolesti - tko neće dobiti?
Neki pacijenti imaju pravo na naknadu zbog bolesti. Može se razlikovati nekoliko slučajeva, koji?
- bolesna osoba neće primati naknade za bolovanje tijekom neplaćenog dopusta ,
- bolesna osoba neće dobiti naknadu za vrijeme bolovanja tijekom porodiljskog dopusta ,
- bolesna osoba neće primati naknadu za bolovanje prvih pet dana, ako je nesposobnost za rad uzrokovana zloupotrebom alkohola ,
- bolesna osoba neće primati naknadu za slučaj boravka u medicinskom certifikatu za razdoblje obuhvaćeno medicinskim certifikatom, u slučaju njegove falsificiranja .