Posao za posao jedna je od najvažnijih faza u životu svih. Rad je ključan za uzdržavanje. Za mnoge ljude rad je važan aspekt, ambicija i smisao. Nažalost, nisu sva radna mjesta prijateljska, ponekad poslodavci ne poštuju radnička prava ili koriste činjenicu da radnici često ne poznaju svoja prava . Sindikati ujedinjuju radnike, štite ih i tu su da ih podsjete na dužna prava. Da li svaki zaposleni pripada sindikatu? Kada se stvaraju takvi odnosi i o čemu se radi? Mi odgovaramo!
Sindikati - definicija
Sindikati su dobrovoljne i samoupravne organizacije zaposlenika. Zanimljivo je da je sindikat upisan u registar Nacionalnog suda. Sindikat se osniva na inicijativu najmanje deset zaposlenih . Zaposlenici imaju pravo osnivati i učlanjivati se u sindikat bez obzira na ugovor . Privremeni radnici također imaju pravo osnovati sindikat. Cilj sindikata je reguliranje odnosa između zaposlenika i poslodavaca , odnosno predstavljanje i obrana prava zaposlenika, njihovih socijalnih i profesionalnih interesa.
Zašto se zaposlenici udružuju u sindikate? Najčešće žele poboljšati radne uvjete ili utjecati na svoje radno okruženje.
Sindikati stoga imaju tri funkcije:
- zaštitni - povezan je sa zaštitom prava i profesionalnih interesa zaposlenika,
- kontrola - očituje se u nadzoru nad aktivnostima poslodavaca na polju usklađenosti s pravima i interesima zaposlenika,
- reprezentativni - povezan je s ulogom predstavnika prava i interesa zaposlenika.
Sindikat - što radi?
Sindikat ima i savjetodavnu funkciju - na primjer, svoj stav izražava kada zaposlenik raskine ugovor o radu. To je takav "međuspremnik" između poslodavca i zaposlenika. Sindikat također surađuje u izradi pravnih akata obvezujućih unutar društva . Sindikat također kontrolira poslodavčevo poštivanje zdravstvenih i sigurnosnih propisa .
Pa na što utječu sindikati?
- o izradi propisa radnog prava
- o izradi propisa o radnim uvjetima zaposlenika
- izdavanje mišljenja o nacrtima pravnih akata koji se odnose na radno pravo
Jako važno! Nijedan radnik neće trpjeti nikakve negativne posljedice zbog članstva u sindikatu. Poslodavac nema pravo raskinuti ugovor o radu.
Sindikati - kako osnovati?
Prema propisima, sindikat može osnovati gotovo svatko tko okuplja skupinu od deset ljudi, priprema statut i bira predsjedatelja. Te se odluke moraju prijaviti i u Nacionalni sudski registar. Svaki zaposlenik ima pravo učlaniti se u sindikat , neovisno o potpisanom ugovoru i zaradi. Sindikat se osniva rezolucijom. Tada se biraju ljudi za osnivački odbor (obično se sastoji od 3 do 7 ljudi). Osnivački odbor predstavlja zaposlenike.
Sindikati - ovlasti
Prava sindikata regulirana su zakonom . To je detaljno objašnjeno u Zakonu o sindikatima.
O čemu pričamo?
- pravo na određivanje rasporeda radnog vremena i praznika
- pravo na pravni štrajk
- pravo na suradnju s poslodavcem u kreiranju pravnih akata u tvrtki, npr. radnih propisa
- pravo na kontrolu poštuje li poslodavac zakone o radu i propise o zdravlju i sigurnosti
- pravo na zastupanje interesa radnika u međunarodnoj areni
- podržavajući individualna prava zaposlenika
Članstvo u sindikatu daje zaposleniku jamstvo da ga neće iznenada otpustiti s posla. Sindikat često unaprijed obavijesti radnika da će dobiti otkaz.