Sve se češće događa da i drugi kandidati sudjeluju u intervjuu. Tada poslodavac bira jednu ili više osoba iz takve skupine.
Situacija za kandidate može biti dvostruko neugodna. S jedne strane budno oko potencijalnog poslodavca, a s druge - jednako odlučna konkurencija. Kako se nositi s tim i ne uzrujavati se?
Ne borite se kad je potrebna suradnja
Neki pogrešno pretpostavljaju da je u svakom zadatku tijekom sastanka o regrutaciji grupe prije svega trebalo pokazati svoje pojedinačne kompetencije, a ostatak širiti na lopatice.
Često je zadatak testirati svoju sposobnost suradnje s drugima, pa se čak i najbriljantniji grabežljivac brzo može okrenuti protiv vas. Uvijek budite pravedni i odnosite se prema protivnicima kao prema svojim budućim kolegama.
Vođa? Ništa na silu
Druga, netočna pretpostavka odnosi se na to da bude lider u takvoj grupi. Kandidati često misle da takvu osobu traže tijekom grupnih zadataka. Zapamtite da sve ovisi o kompetencijama i opsegu dužnosti na određenom položaju. Možda voditeljske vještine uopće nisu potrebne, a analitičko razmišljanje, sposobnost brzog donošenja zaključaka ili izgradnje dobrih odnosa bit će dragocjeniji?
Nemojte biti iluzija da regrut želi vidjeti da ste najglasniji, najpouzdaniji i prvi u bilo kojoj aktivnosti. Takvo razmišljanje može dovesti do situacije da ćete umjesto vrijednih komentara povremeno pokušati nešto reći, a jedino što ćete dati je prazan govor.
Suzbiti suzu iznutra
Pokušajte zaustaviti bilo kakve zlonamjerne komentare kojima se regrutovateljima i drugim podnositeljima zahtjeva žele navesti da znate sve trikove iza ove vrste intervjua. "Oh, sad će pogledati tko od nas najbrže gubi strpljenje." "Gledajte, nešto zapisuju - vjerojatno se radi o vama!" Takvi komentari uz dodatak značajnog treptaja oka ne umanjuju atmosferu, već samo iritiraju publiku. Naravno da savjete o takvim sastancima možete čitati na forumima ili portalima (hej, čitate članak poput ovog! J), ali pokušajte ne djelovati kao da ste vidjeli namjere regrutatora.
Budi iskren
Vrlo je teško slijediti takve savjete kada znate da vas netko, ili čak nekoliko ljudi, promatra u prilično neprirodnoj situaciji. Međutim, nemojte pretjerivati s kazališnim gestama, pokušajte se ponašati i komunicirati s drugima kao što to činite svakodnevno u formalnim ili poluformalnim situacijama.
Osoba koja se pretvara da je netko tko nije često ne shvaća koliko je umjetno njihovo ponašanje prema vanjskom promatraču, a ipak je cijela ideja grupnog razgovora vidjeti kako se ponašate u situaciji analognoj onoj koja se već može dogoditi u "stvarnom" radu.
Spremni za razgovor? :-)