Regrut nije policajac, pravnik ili čak novinar. Postoje pitanja koja ne bi smio, a čak i ne može ih postavljati tijekom intervjua, čak i ako smatra da su odgovori ključni za odabir pravog kandidata za to mjesto (i, složimo se, obično nisu). O kakvim se informacijama radi?
Politička uvjerenja
U ovo doba vam se može dogoditi da kažete da je za vaš vlastiti mir bolje da se uopće ne raspitate o njima, ali regrut to nikako ne bi smio učiniti. Politička uvjerenja ili stavovi nešto su što se ni na koji način ne bi moglo pretočiti u mišljenja o određenom kandidatu.
Obitelj znači
Teška tema, koja se prije svega tiče žena, jer su upravo one izložene najduljim prekidima karijere vezanih uz majčinstvo. Regrut nema pravo pitati kandidata (niti kandidat!) O obiteljskim planovima i planiraju li imati dijete u skoroj budućnosti. Kao što možete pretpostaviti, sva "oko" pitanja koja anketara mogu navesti određene činjenice također su zabranjena. Dakle, ne možete pitati mladu ženu o dečku ili zaručniku, čak i ako regrut tvrdi da ga zanima samo odnos druge polovice prema čestim poslovnim putovanjima. Također je zabranjeno pitati o seksualnoj orijentaciji.
Halo, i pitati za zdravlje?
Ima li poslodavac pravo pitati zaposlenika puši li cigarete kako bi zaposlio nekoga tko neće pušiti često? Ne. On se također ne može pitati o bolestima ili fizičkom i mentalnom stanju. Trenutak kada poslodavac primi podatke o našem zdravstvenom stanju je podnošenje rezultata pregleda medicine rada. Ne moramo mu dati nikakve druge podatke ako to ne želimo. Sumnje u vezi s ovom temom često izražavaju ljudi koji su iz različitih razloga koristili pomoć psihologa ili psihijatra, npr. U slučaju depresije. Apsolutno ne trebamo razgovarati o tome!
Budući da znanje o zabranjenim pitanjima postaje sve popularnije, kako to da ih kandidati još uvijek (često!) Čuju tijekom intervjua? S jedne strane, možemo se kladiti u osjećaj nekažnjivosti za tvrtke koje, znajući da se osoba brine o položaju, misle da si mogu priuštiti svaki potez, a podnositelj zahtjeva neće nikako prosvjedovati. Drugi razlog može biti nedostatak kvalificiranog regruta i nedostatak znanja o tome kako provesti intervju na etički i pravni način.
Kandidat treba upamtiti da može odbiti odgovoriti na ilegalno pitanje. Ako padne na intervju, također je vrijedno razmotriti prijavu direktoru HR-ove tvrtke.