Mnogi se budući zaposlenici osjećaju neugodno kad ih tijekom intervjua pitaju o njihovim financijskim očekivanjima. Stope koje se odnose na naknadu najčešće se definiraju riječima "bruto" . Iako je riječ o uobičajenoj riječi, ne razumiju je svi. Koji izraz znači iznos koji nam ide u džep? Bruto ili neto? Ček!
Bruto - što je to?
Na razgovoru ste i poslodavac vam je ponudio plaću od pet tisuća zlota bruto. "Bruto" je ključna riječ - poslodavci ovaj termin koriste kada govore o plaći . To je zato što je „bruto“ ukupni trošak koji će snositi tvrtka zbog zapošljavanja zaposlenika . Što morate znati - na vaš račun bit će uplaćen niži iznos, umanjen za poreze i premije.
Bruto - što to znači?
Bruto isplata je ukupni iznos prije nego što se doprinosi čak oduzmu. Ukupna bruto plaća sastoji se od neto plaćanja zaposlenika (tj. Onoga što će otići u njegov džep) i doprinosa koje je poslodavac dužan platiti. Koji su doprinosi?
- doprinos Nacionalnom zdravstvenom fondu - zahvaljujući tome zaposlenik može besplatno koristiti državnu medicinsku njegu
- doprinosi zavodu za socijalno osiguranje - to između ostalog uključuje mirovinsko, invalidsko i zdravstveno osiguranje
- predujam poreza na dohodak - njegov iznos ovisi o dohotku zaposlenika
Bruto - što doprinosi?
Zaposlenici se često pitaju koji se doprinosi oduzimaju od njihovih plaća. Podijeljeni su u dva dijela. Prva se oduzima izravno od naknade zaposlenika , dok drugu plaća poslodavac, koji svaki mjesec uplaćuje doprinose u ZUS .
Koliki su doprinosi uključeni u bruto plaćanje i koliko nas koštaju?
- doprinos za zdravstveno osiguranje iznosi 9% bruto naknade
- doprinos za invalidsko mirovinsko osiguranje iznosi 8% bruto plaće, od čega poslodavac pokriva 6,5%
- doprinos za zdravstveno osiguranje pokriva zaposlenik i iznosi 2,45% bruto
- doprinos za mirovinsko osiguranje iznosi čak 19,52% bruto - zaposlenik i poslodavac pokrivaju 9,76% bruto iznosa.
Akontacija poreza na dohodak oduzima se i od plaće zaposlenika, što ovisi o visini primanja zaposlenika.
Određuje se s dvije stope:
- 18% - kada godišnji prihod ne prelazi 85.000
- 32% - kada godišnji prihod prelazi 85.000
Neto - što je to?
Neto plaća se isplaćuje zaposleniku nakon odbitka svih doprinosa i poreza . Ovo je plaća koju će zaposlenik primati "na ruku" - to jest iznos koji izravno ide u njegov novčanik . U poljskoj tvrtki bruto i neto iznosi uvijek će biti različiti. Treba imati na umu da puno ovisi o vrsti ugovora u kojem smo zaposleni.
Na primjer - ako ste zaposleni na temelju ugovora o radu, zarada 4.000 PLN dat će vam 2.854 PLN. Međutim, ako ste zaposleni na mandatnom ugovoru - za isti iznos dobit ćete 2.994 PLN.
Minimalna plaća
Prema ustaljenom zakonu, nijedna plaća ne može biti manja od minimalne plaće koju je odredila vlada. U 2019. godini minimalna plaća povećana je za 150 PLN i iznosi 2.250 bruto , što znači da će zaposlenici primiti 1.634 PLN.
Kad idete na intervju, vrijedno je znati koja je minimalna plaća.