Počinjete li novi posao i želite pregovarati o fleksibilnijem radnom vremenu? Ili možda već neko vrijeme radite i mislite da bi malo drugačiji sustav bio bolji za vas i tvrtku? Evo nekoliko argumenata koji bi vam mogli pomoći da o tome razgovarate sa svojim menadžerom ili službom za ljudske resurse.
Pokažite da ste odgovorni
Ako ne započinjete, ali već radite na određenom mjestu, usredotočite se na prikazivanje konkretnih primjera zadataka koje dobro obavljate (ili još bolje!), Radeći fleksibilnije, npr. U načinu kućnog ureda. Na mnogim mjestima postoji iracionalan strah od dopuštanja radnicima da slijede „tolerantniji“ model.
To je strah od gubitka kontrole nad zaposlenicima. Kako vaš nadzornik treba znati znate li stvarno raditi od kuće i ne kupujete, kod frizera ili u uredu? Lijek za takve sumnje je prije svega pokazati svoju punu učinkovitost fleksibilnim radnim vremenom. Ako sve svoje zadatke obavite na vrijeme, bez obzira gdje radite, vaš će nadzornik na kraju morati priznati da se vaša produktivnost ne smanjuje. Ako tek počinjete, koristite podatke svoje prethodne tvrtke.
Koristite tržišne podatke
Istražite popularnost fleksibilnog radnog vremena i prakse ravnoteže radnog života u svijetu i predstavite ih tijekom intervjua. Teška statistika često djeluje poput čarobne čarolije na druge. Uostalom, ako su se i druge velike tvrtke odlučile poduzeti neke korake, a njihovi zaposlenici su još uvijek jednako učinkoviti ili rade još bolje - nešto mora biti u redu?
Planirajte svoje odgovore na potencijalne sumnje
Odgovarajuća je dobra priprema za intervju. Druga strana treba osjetiti da to nije samo vaš ćud i da razmišljate i o tome kako će promjena utjecati na tvrtku i tim s kojim radite. Dobra je praksa da prije intervjua zapišete pitanja i potencijalne nedoumice svog supervizora.
Koja bi se pitanja mogla pojaviti?
- Kako ćete biti kontaktirani?
- Hoćete li imati pristup svim datotekama ili dokumentima koji su vam potrebni u određenoj situaciji kako ne biste prekinuli kontinuitet rada?
- Što stvarno očekujete? Želite li raditi konkretno dana od kuće? Što ako se na takav dan dogodi važan sastanak?
- Ne smetaju li vam suigrači?
Kad se pojave gornja pitanja, razmislite o tome na što ćete odgovoriti i nemojte se iznenaditi. Ili možete prvo preuzeti inicijativu i upotrijebiti stari trik u uvjeravanju da razbijete protuargumente prije nego što se uopće pojave! )
Prije nego što predložite intervju na ovu temu svom nadzorniku, definirajte što za vas znači fleksibilnost. Je li to netradicionalan rad u uredu ili dio tjedna u načinu kućnog ureda? Ili možda imate neku drugu ideju? To je osnova za početak takvih pregovora uopće.
U vrijeme kada se većina tvrtki slaže s takvim rješenjima, rasprave o ovoj temi puno su lakše, ali ne ostaju norma za sve. Dakle, dobro pripremljeni važan je faktor uspjeha!