Dokumenti za prijavu trebali bi biti koherentna kombinacija temeljitog predstavljanja vas donositeljima odluka u tvrtki s odgovorima na poruku sadržanu u odjeljku "opis posla" ponude za posao. Ako se usredotočite samo na prvi dio, nećete koristiti puni potencijal svog životopisa. Kako kombinirati ove dvije poruke?
Znajte opis posla
Prije svega, pročitajte opis položaja za koji se prijavljujete. Zvuči kliše? Ne znate ni koliko ljudi barem djelomično ignorira ovu točku, vođeni samim nazivom položaja i njegovim opisom koji prolaze njihovim očima. Pa ipak, u svakoj se tvrtki mogu nalaziti potpuno različite obveze iza imena. Analizirajte svaku točku opisa, gledajte to ne kao formulu, već kao stvarnu aktivnost koju će osoba zaposlena u ovom odjelu morati poduzimati.
Razmislite mogu li vam predstavljene točke biti jasnije pod drugim imenima. To je na primjer važno prilikom procjene adekvatnosti vaše prijave. Na prvi pogled može se činiti da ne zadovoljavate uvjete, dok je "korporativni" jezik reklame poruku malo iskrivio i ispada da znate sve obveze.
Raditi
Nakon što ste završili prvi korak, tj. Uvid u opis, provjerite što možete promijeniti tako da vaše kompetencije i odgovornosti jasno pokazuju da li ste prikladni za položaj. Ne prepisujte sadržaj ponude! Zamislite da ste u dijalogu s reklamama uz vašu prijavu.
Naglasite da ste napravili ono što se traži u opisu. Razvijte bodove za druge, dodatne stvari koje se odnose na to područje. Ako je vaša povijest zaposlenja bogata i raznolika, usredotočite se samo na radna mjesta koja se odnose na mjesto za koje se prijavljujete.
Sažetak
Sve je popularnije u svoj životopis dodati kratak sažetak, što može i bolje od suhih bodova u vašoj radnoj povijesti pokazati zašto ste najprikladniji za ponuđenu poziciju.
Ovo je vrlo dobro mjesto za pokazivanje razumijevanja ponude posla, odgovornosti i same industrije. Ovdje vrijedi koristiti ključne riječi koje se pojavljuju u oglasu i usporediti ih s vašim sažetkom - naravno, tako da izgleda prirodno.
Hobi
Možete čak uskladiti svoje interese s oglasom za posao. Apsolutno se ne radi o laganju! To je više poticaj da u potpunosti iskoristite svoj životopis. Napokon, posao je za vas zanimljiv, zar ne? U odjeljku "hobi" možete dodati što radite na svom području ili na kojim kompetencijama radite.
Činjenica da ne postoji nijedan univerzalni životopis nije izum HR stručnjaka koji samo žele otežati život kandidatima. U vrijeme kada sve više i više ljudi zna da se dokumenti za prijavu moraju podudarati s položajem, nedostatak odgovarajućeg profiliranja može vam stati na put u dobivanju posla iz snova.