Zakon o radu regulira mnoga pitanja. Definira prava i obveze zaposlenika i poslodavca te sugerira kako bismo se trebali ponašati u određenim situacijama. Zakon o radu strogo definira pitanja ugovora , godišnjih odmora , bolovanja , otkaza, pa čak i starosti zaposlenika. Odabrali smo nekoliko pitanja i detaljno ih opisali. Ček!
Zakon o radu - zakon o radu
Zakon o radu važan je pravni dokument . Skuplja odredbe koje reguliraju prava i obveze poslodavca i zaposlenika. U Poljskoj je Zakon o radu donesen 1974. godine , ali dokument se povremeno ažurira i mijenja. Kodeks rada prilagođen je i propisima Europske unije .
Kodeks rada se sastoji od 15 odjela , a svaki se od njih bavi različitim pitanjima vezanim za zapošljavanje zaposlenika , zaradu i organizaciju rada .
Državna inspekcija rada nadzire poštivanje zakona o radu .
Radno pravo - prava zaposlenika
Već u prvom odjeljku Zakona o radu možete pročitati da poslodavac nema pravo odbiti zaposlenika da obavlja svoju profesiju, niti može vršiti bilo kakvu diskriminaciju (na temelju rase, religije, spola, seksualne orijentacije ili starosti zaposlenika).
- Zaposlenik ne može biti plaćen ispod minimalne plaće. Određuje ga ministar rada i u 2019. godini iznosi 2.250 PLN bruto .
- Zaposlenik ima pravo na razvoj i neprestano usavršavanje, uključujući pravo na sudjelovanje u obuci. Zaposlenik također ima pravo osnivati ili sudjelovati u sindikatima.
- Zaposlenik može imati najmanje osamnaest godina , ali u nekim slučajevima poslodavac može zaposliti maloljetnike.
- Zaposlenik mora biti informiran o radnom vremenu , plaćama , praznicima i internim pravilima koja su na snazi u tvrtki.
- Zaposlenik je dužan pridržavati se radnih pravila , pridržavati se zdravstvenih i sigurnosnih propisa , brinuti se o dobrobiti radnog mjesta i čuvati tajne tvrtke .
- Radno vrijeme zaposlenika tjedno ne smije biti duže od 48 sati . Zaposlenici imaju pravo na jednu pauzu od 15 minuta ako rade najmanje 6 sati.
Radno pravo - zaključivanje ugovora
Svi ugovori vezani za posao su u pisanom obliku . Takav ugovor mora navesti vrstu posla , mjesto rada , vrijeme , datum početka rada i plaću zaposlenika .
Zakon o radu - otkaz s posla
Ugovor o radu raskida:
- sporazumom stranaka,
- izjavom jedne od strana koje podliježu otkaznom roku,
- izjavom jedne od stranaka bez otkaznog roka,
- po isteku roka ugovora,
- po završetku obavljenog posla.
Vrijedno je znati da zaposlenik ima slobodne dane za novi posao . Ako zaposlenik krši propise, može ga otpustiti bez otkaznog roka.
Zakon o radu - dopust
Zaposlenik koji je radio manje od 10 godina ima pravo na 20 dana godišnjeg odmora . Zaposlenik s najmanje 10 godina iskustva ima pravo na 26 dana godišnjeg odmora. Zaposlenik ima pravo uzeti 4 dana godišnjeg odmora na zahtjev u roku od jedne godine .
Nešto je drugačije u slučaju rodiljnog dopusta. Žena koja rodi jedno dijete ima pravo na 20 tjedana rodiljnog dopusta kad rodi dvoje djece - 31 tjedan . Trudnice imaju pravo na rodiljni dopust dva tjedna prije očekivanog datuma poroda.
Zakon o radu - promjene zakona o radu u 2019. godini
Izmjene i dopune Zakona o radu u 2019. godini odnose se uglavnom na praznike . Uglavnom se radi o dopustu na zahtjev i dopustu za godišnji odmor . Rad na promjenama još uvijek traje.
Trenutno duljina dopusta ovisi o duljini službe i obrazovanja. Prema novim vladinim idejama, 35 minuta odmora treba platiti za jedan radni dan .
Osim toga, treba promijeniti "dopust na zahtjev" - zaposlenik će o tome morati obavijestiti poslodavca 24 sata prije početka rada.
Više nije moguće izdati plaću u gotovini, poslodavac je dužan novac prenijeti na bankovni račun koji mu osigurava zaposlenik.
Vidi također: Klauzula o netekmovanju u ugovoru - što trebate znati?