Iako je kontraargument o potrebi svježe krvi u tvrtki opravdan, ne čini se moguće (i razumnim) potpuno odustati od traženja kandidata među zaposlenicima. To znači da je vjerojatnost da ćete barem jednom biti uključeni u takav postupak vrlo velika. Pripremi se!
Obavijestite šefa
Ako se prijavljujete za radno mjesto u drugom odjelu, provjerite je li vaš trenutni rukovoditelj toga svjestan. Često je informiranje šefa nužan uvjet za započinjanje zapošljavanja, ali učinite to čak i ako nije istaknuto u reklami. Radite u jednoj tvrtki, tako da se nedostatak transparentnosti može loše sagledati i, samim tim, umanjite vaše šanse da napravite željenu promjenu. Ne bojte se reakcije. Situacija možda nije najprijatnija, ali mudar šef je spreman na činjenicu da se njegovi zaposlenici žele razvijati i da ih ne mogu ometati.
Pokažite svoje znanje o tvrtki
Jedan od najvažnijih trikova koje ima unutarnji kandidat i koji vanjski čovjek nema je poznavanje tvrtke. Ne samo praktične informacije o tome što organizacija radi, već i, možda prije svega, osjećaj njene kulture, vrijednosti i misije. Pravilna uporaba ovog znanja može vas brzo dovesti u položaj vaših snova. Ne propustite ovu priliku sa samopouzdanjem. Budite sigurni da zaista znate puno o tome što drugi ljudi rade u tvrtki i koje su specifičnosti posla.
Budite fer prema drugima
Vjerojatno niste jedina osoba u tvrtki koja se prijavila na istu poziciju. To je povezano s prilično nezgodnom situacijom u kojoj vaš kolega također postaje vaš konkurent. Specifičnosti internog zapošljavanja ponekad mogu dovesti u iskušenje s mogućnošću prljavih trikova, poput iskopavanja stare prljavštine ili pokušaja utjecaja na donositelja odluka. Nemojte se zaokupiti takvim aktivnostima, još manje biti njihov voditelj. Možete biti sigurni da gubitak ugleda ne vrijedi.
Ponašati!
Kad je nula sati, znajte što učiniti. Trebate biti u stanju održavati ravnotežu između formalne situacije intervjua i činjenice da vas provjeravaju ljudi koje vjerojatno prolazite u kafeteriju za vrijeme ručka. Takva ravnoteža nije laka. Ne budite poznati, ali i nemojte se pretvarati da ste stranac, jer će takvo ponašanje osramotiti obje strane. Kladite se na prirodnost, ali zadržite punu osobnu kulturu i profesionalnost. Čak i ako vaš rad nema službeni kodeks odijevanja, možete se odjenuti malo elegantnije na dan intervjua.
Budite spremni odbiti
Razmislite o tome koji će biti vaši sljedeći koraci u slučaju da niste zaposleni na novoj poziciji. Možete li se nositi s odbijanjem? Hoćete li moći obnašati svoje dužnosti s dovoljno motivacije? Razmislite o ovom crnom scenariju jer za razliku od vanjskog kandidata koji vjerojatno više nikada neće vidjeti ljude koji su odbacili njihovu prijavu, vi ćete se susretati s njima svakodnevno. Vrijedno je pripremiti se za to.