Zašto ne radim?

Posao možete pronaći na različite načine. Pogreške tijekom traženja posla uključuju zapošljavanje, anti preporuke i slanje životopisa za sve pozicije. Pogled

Svoje prijave šaljete svakodnevno, ponekad čak idete na pozive i ... ništa! Ako nije bilo posla, nema posla. Kako to objasniti? Predstavljamo nekoliko razloga koji se mogu povezati s činjenicom da još uvijek ne pronalazite posao, a sastanci za zapošljavanje nisu učinkoviti.

interno zapošljavanje

Ovo je nesretna, ali vrlo česta situacija. Često je vanjsko zapošljavanje samo dodatak internom na koji mnoge tvrtke stavljaju najveći naglasak. Često se događa da čak i manje kvalificirani zaposlenik koji je već zaposlen u tvrtki ima veće šanse primiti ponudu od osobe s više iskustva, ali izvana. Zašto?

Uz obavljanje poslova izravno povezanih s novim radnim mjestom, zaposlenik mora dobro poznavati tvrtku i graditi povjerenje kolega. Potpuno novi zaposlenik na dan početka rada nema zadnja dva elementa, čime se automatski gubi unutarnji kandidat.

Antyrekomendacja

Razmislite postoji li mogućnost da ste dobili ... anti-preporuku. Takve se situacije također događaju. Vidimo da se osoba koju poznajemo odnosi na mjesto gdje radimo, ali se ne sjećamo nužno dobro. Čak i nakon senzacionalnog razgovora za posao, šanse su gotovo nestale kada vaš potencijalni voditelj linije čuje, „Znam ga. Morate paziti, dvaput bih razmislio o njegovoj primjeni. " Prijedlog? Vodite brigu o svojim odnosima s ljudima tako da nikad ne završite u grupi anti preporučenih ljudi.

Prijavljujete se na pogrešne pozicije

Razmislite da li se zapošljavanje u kojem sudjelujete provodi na pozicijama koje odgovaraju vašim sposobnostima. Možda tvrdoglavo šaljete svoj životopis kao odgovor na ponude za koje je potrebno 5 godina više radnog iskustva nego što ste ih imali u nadi da ćete nekako uspjeti? Ili možda naprotiv - iza sebe imate godine rada kao pomoćnik, ali podcjenjujete sebe i potencijalni poslodavac postaje sumnjičav jer bi se netko s vašim znanjem trebao prijaviti za višu poziciju? Analizirajte oglase i vaše kvalifikacije i razmislite jesu li to ponude za vas.

Nisi na vrijeme

Točnost vam nije bitna. Zakazali ste određeno vrijeme da nazovete regrut, ali ste sve zaboravili na to i nazvali dva sata kasnije. Na sastanak o zapošljavanju kasnite pola sata bez prethodne najave. Ovakve radnje često vas odmah skidaju s popisa potencijalnih zaposlenika jer sugeriraju da ne poštujete radno vrijeme drugih ljudi na početku, a to je važno za svakog šefa.

Nedostatak znanja

Dolazite na intervju nespremni. Želite naći posao i prijaviti se na više pozicija, pa otkrijete da nemate vremena produbiti znanje o tome gdje idete na intervju. Kao rezultat toga, počinjete zbuniti tvrtke, pa čak i pozicije, što je u očima regrutova često neoprostiv grijeh. Ne zaboravite da ne dolazite na intervju sa stavom "nekako će to biti". Sastanak će biti nespretan, a potencijalni posao sve manje i manje ostvariv.