Svaki je razgovor o zapošljavanju različit i zahtijeva odgovarajuću pripremu, uzimajući u obzir zahtjeve sadržane u ponudi za posao. Očito je. No, postoje stvari koje - bez obzira na to u kojoj su djelatnosti ili položaju - vrijedne toga učiniti ili reći tijekom sastanka s regrutom.
Pokažite da znate tvrtku
Obvezna točka prije odlaska na intervju je provesti nekoliko sati na web stranici tvrtke ili njenim profilima na društvenim mrežama. Stečena znanja možete podijeliti tijekom sastanka - naravno, na neprimjetan način. Potpuno neznanje o tvrtki stvara loš dojam kojeg se teško riješiti. Zauzvrat, osoba koja se odnosi na određene projekte ili aktivnosti potencijalnog poslodavca smatrat će se osobom koja svoju prijavu nije poslala slučajno. Možda ste prethodno dobili neke informacije od samog regruta, putem e-pošte ili telefonskog poziva. Pogledajte njih - pokazat će da možete pažljivo slušati.
beton
Na pitanje o svom dosadašnjem radnom iskustvu, mnogi počinju mehanički recitirati bodove iz opisa posla. Bolja metoda je ući u naviku naglašavanja pojedinosti. Razgovarajte o konkretnim projektima s imenima, timovima i stvarnim dostignućima. Prvo, bit će vam lakše iscrpno opisati nešto specifično, a drugo, vaše će iskustvo ostati upamćeno kao jedinstveno. Uostalom, svatko može reći da je koordinirao marketinški projekt, zar ne?
Neuspjesi, sukobi
Pitanje neuspjeha i pogrešaka nije minsko polje i apsolutno ne biste trebali pripremati odgovor koji sugerira da ste besprijekorni. Niko ionako neće vjerovati. Umjesto toga, vrijedno je prisjetiti se nekoliko problematičnih situacija koje ste uspjeli savladati i podijeliti ih. Nijedna (zdrava) organizacija ne računa na zapošljavanje besprijekornog zaposlenika, ali svaka se nada da će pronaći nekoga tko može upravljati kriznim situacijama i dobro se nositi s mogućim sukobima.
Slučaj? ja ne mislim tako
Govorite kao neko s planom. Provjerite je li se osoba s druge strane stola slučajno ne prijavila na ovo radno mjesto. Naravno, to se ponekad dogodi, posebno u slučaju ljudi s malo iskustva, ali na prvom sastanku nije vrijedno reći "ne znam zašto ovdje, ali tražim posao". Opišite svoj izbor kao sljedeći korak u provedenom planu i pripremite argumente da ga unaprijed potvrdite.
Kladite se na odnose
Želimo raditi s netoksičnim ljudima kojima je stalo do odnosa. Stoga se u razgovoru možete osvrnuti i na svoje uspjehe u ovom području. Ne radi se o tjednom druženju s odjelom, već o tome kako pokušavate komunicirati s ljudima, koje su vaše vrijednosti i do čega vode. Recite potencijalnom regrutu koja je od vaših osobina u prethodnom poslu cijenila svoje kolege. Dodajte i da želite podijeliti svoje znanje s drugima - ovo je jedna od osnova rada na obostranom uspjehu.