Zaposlenici se često zbune kada su u pitanju ugovorne obveze s poslodavcem. Nije iznenađujuće da svaki ugovor zaposleniku nameće posve različite obveze i pruža mu različita prava . Što je ugovor o zamjeni? Kad se takva osoba potpiše, koje su nam obveze nametnute? Provjerili smo!
Ugovor o zamjeni - kada se sklapa?
Ugovor o zamjeni zaključuje se u nekoliko konkretnih slučajeva . Govorimo o bolesti zaposlenika, njegovoj dugoj odsutnosti s posla , rodiljnom dopustu , roditeljskom dopustu ili neplaćenom dopustu .
Ovo rješenje koriste mnogi poslodavci, zahvaljujući kojem se održava kontinuitet rada. Ugovor o zamjeni smatra se ugovorom sličnim ugovoru o radu na određeno vrijeme .
Zaposlenik zaposlen prema ugovoru o zamjeni trebao bi biti u istom položaju kao zaposlenik kojeg zamjenjuje, a također mora obavljati istu vrstu posla i preuzeti njegove dužnosti .
Ugovor o zamjeni - što uključuje?
Ugovor o zamjeni mora sadržavati elemente strogo definirane Zakonom o radu . Vrlo je važno odrediti stranke u ugovoru, datum ugovora, radne uvjete, vrstu ugovora i plaću.
Ukratko, što mora biti uključeno u ugovor o zamjeni?
- datum početka rada,
- datum raskida ugovora,
- vrsta posla,
- visinu naknade,
- Mjesto rada,
- radni sati.
Vrijedno je znati da poslodavac ne mora zaposliti novu osobu za cijelo vrijeme odsutnosti zaposlenika . Zanimljivo - od 2016. godine moguće je sklopiti neograničen broj ugovora o zamjeni.
Ugovor o zamjeni - kada se završava?
U ugovoru o zamjeni potrebno je navesti datum isteka ugovora . Ponekad se dogodi da povratak zaposlenika nije strogo definiran, tada je moguće sastaviti ugovor o zamjeni bez određivanja datuma raskida ugovora. U takvom slučaju treba strogo odrediti da se radni odnos zaključuje za vrijeme odsutnosti zamjenskog zaposlenika .
Ugovor o radu na određeno vrijeme ograničen je na određene granice. Ona se može zaključiti samo za razdoblje ne duže od 33 mjeseca .
Što ako ugovor o zamjeni bude raskinut prije nego što se zamjenjeni zaposlenik vrati?
- to se može dogoditi sporazumom obje strane,
- može se dogoditi bez krivnje zaposlenika,
- to se može učiniti otkazom zaposlenika o otkazu.
Koje je otkazno razdoblje za ugovor o zamjeni?
- kada ste zaposleni manje od 6 mjeseci - 2 tjedna ,
- kada ste zaposleni više od 6 mjeseci - mjesec dana ,
- kada ste zaposleni najmanje 3 godine - 3 mjeseca .
Ugovor o zamjeni - prednosti
Ugovor o zamjeni nije rješenje za sve, ali ima nekoliko prednosti. U slučaju ugovora o zamjeni, Kodeks rada daje zaposleniku jednaka prava i privilegije kao što je to slučaj sa običnim ugovorom o radu.
Što?
- znate kada će ugovor biti raskinut,
- možete steći dragocjeno iskustvo,
- možete naučiti način rada u drugoj tvrtki,
- niste vezani dugoročnim ugovorima,
- platili ste slobodne dane,
- platili ste bolovanje,
- radovi na zamjeni uključeni su u vašu dužinu usluge.
Ugovor o zamjeni - nedostaci
Ugovor o zamjeni također ima mnogo nedostataka. Što?
- sva ispitivanja koja obavljaju zaposlenici na osnovu ugovora o radu moraju biti provedena i moraju proći obuku o zdravlju i sigurnosti,
- ovaj se posao ne može tretirati kao stalno zaposlenje,
- nedostatak stabilnosti posla - možete dobiti otkaz u bilo kojem trenutku.