Rad je važan dio života gotovo svake osobe - to je mjesto na kojem se možemo razvijati, provoditi svoje ideje i poboljšati. Rad je također bitan za život - zahvaljujući zaradenom novcu plaćamo račune i sve naše financijske obveze. Zašto je oblik njihovog zaposlenja toliko važan za zaposlenike? Što je ugovor o radu i kome je namijenjen? Ček!
Ugovor o radu - što možemo naći u zakonu o radu?
Na poslu nema bezakonja. I poslodavci i zaposleni moraju se pridržavati odredbi radnog zakona . Kodeks rada izuzetno je važan dokument koji također strogo definira oblik sklapanja ugovora između zaposlenika i poslodavca.
Kodeks o radu između ostalog određuje oblike sklapanja ugovora o radu, odredbe o raskidu takvog ugovora i vremenski okvir za sklapanje takvog ugovora.
Što treba sadržavati ugovor o radu?
Ugovor o radu zaključuje se samo u pisanom obliku. To ne može biti verbalni ugovor, jer tada neće biti valjan.
Što bi trebalo biti na ugovoru o radu?
- vrsta posla,
- Mjesto rada,
- nagrada,
- radni sati,
- datum početka rada.
Ugovor o radu - beneficije
Ugovor o radu najstabilniji je oblik zapošljavanja. To poslodavcu i zaposleniku pruža osjećaj sigurnosti. Koje su druge prednosti ovog oblika zapošljavanja?
- stabilna plaća,
- zaštita od otkaza,
- primanje plaće za vrijeme bolesti,
- pravo na odlazak,
- mogućnost iskorištavanja plaćenog dopusta za godišnji odmor,
- imate otkazni rok,
- imate slobodne dane za novi posao.
Ugovor o radu na neodređeno vrijeme
Najpoželjniji oblik ugovora je ugovor o radu na neodređeno vrijeme . Ovaj oblik ugovora pruža zaposleniku određeni stupanj sigurnosti. Vrijedno je znati da se ovakav ugovor potpisuje rijetko i na njemu morate "zaraditi".
Pa koji je vremenski okvir u kojem se utvrđuje ugovor o radu?
- za probno razdoblje - obično traje od jednog mjeseca do tri mjeseca,
- na određeno vrijeme - na primjer, jednu ili dvije godine,
- na neodređeno vrijeme - ne očekuje se datum isteka ugovora.
Probni ugovor je osmišljen kako bi se testirale radne sposobnosti i je li on ili ona podobni svrsi. Najčešća posljedica takvog sporazuma je potpisivanje još jednog, ovoga puta na određeno vrijeme . Vrijedno je znati da poslodavac ne može drugi put zaposleniku ponuditi probni ugovor.
Rad na određeno vrijeme također je povezan s određenim ograničenjima i ograničenjima. O čemu se radi? Razdoblje rada prema ugovoru na određeno vrijeme ne može biti duže od 33 mjeseca .
Prekid ugovora o radu
Pitanje otkaza ugovora o radu od velikog je interesa za korisnike Interneta. Na samom početku vrijedi napomenuti da se može raskinuti ugovor o radu iz više razloga, koji ovise o zaposleniku i poslodavcu. Ugovor o radu može se otkazati:
- dogovorom stranaka - ovo je najpovoljnija opcija za obje strane,
- izjavom jedne od stranaka s otkaznim rokom ,
- izjavom jedne od stranaka bez otkaznog roka ,
- s vremenom za koje je zaključeno.
Obavijesti o ugovoru o radu
Otkazni rok se može odrediti dogovorom između zaposlenika i poduzetnika.
Kako to izgleda u slučaju ugovora na određeno vrijeme i ugovora na neodređeno vrijeme?
- 2 tjedna - za zaposlenje ne duže od 6 mjeseci,
- 1 mjesec - ako je zaposlenje najmanje 6 mjeseci,
- 3 mjeseca - kad je zaposlenost najmanje 3 godine.