Poseban dopust dostupan je svakom zaposlenom zaposlenom na temelju ugovora o radu i povezan je s važnim obiteljskim događajima, poput rođenja djeteta, vjenčanja ili smrti voljene osobe. Ono što je najvažnije, za razliku od roditeljskog dopusta , zaposlenik prima punu naknadu za svaki dan posebnog dopusta. Ako želite dobiti poseban dopust, ne zaboravite podnijeti zahtjev, koji mora biti popraćen odgovarajućim potvrdama. Poseban dopust dostupan je i za vjenčanje djeteta, smrt bake, svekrva ili svekrva. Moguće je i posebno rođenje zbog rođenja djeteta. Kako to funkcionira u praksi?
Pogledajte također: Kako dobiti osobnu iskaznicu za dijete
Poseban dopust - vlastito vjenčanje i djetetovo vjenčanje
Jedan od najvažnijih trenutaka u našem životu je vjenčanje, koje se pretvara u veliko i nezaboravno slavlje za obitelj. Iz tog razloga i mladenka i mladoženja i njihovi roditelji mogu računati na poseban dopust. Naravno, moraju biti zaposleni prema ugovoru o radu. Broj dana na koje imamo pravo vjenčanja varira ovisno o tome govorimo li o zaručnicima ili roditeljima, a strogo je definiran odgovarajućim odredbama koje se mogu naći u Kodeksu rada. Također biste trebali zapamtiti da blagdane koje vodimo, bez obzira na to uzimamo li crkveno vjenčanje , vjenčani konkordat ili civilni brak .
- vlastito vjenčanje - 2 slobodna dana ,
- dječje vjenčanje - 1 slobodan dan .
Poseban dopust - smrt bake, roditelja, djeda
Nažalost, ne odlazimo uvijek posebno zbog sretnih događaja vezanih uz naš privatni život. Zbog toga je zakonodavac osigurao i slobodne dane za zaposlenike koji su upravo izgubili svoje najmilije. To su, naravno, potpuno plaćeni i opravdani dani. Koliko ćemo dana posebnog dopusta dobiti zbog smrti bake ili roditelja?
- smrt supružnika, supružnika, djeteta, majke, oca, maćehe ili maćehe - 2 slobodna dana ,
- smrt bake, djeda, svekrva, svekrva, sestre brata ili osobe pod skrbništvom i uzdržavanjem zaposlenika - 1 slobodan dan .
Posebni dopust - rođenje djeteta
Zbog pojave novog člana obitelji, naravno, majka ima pravo na rodiljni dopust , što je uključeno u Kodeks rada. Situacija je potpuno drugačija s posebnim dopustom zbog rođenja djeteta. Te su odredbe regulirane Uredbom ministra rada i socijalne politike od 15. svibnja 1996. Prema dokumentu, poslodavac mora otpustiti zaposlenika na razdoblje od 2 dana bez obzira na puno radno vrijeme zaposlenika .
Naravno, dostupan je samo osobama zaposlenima na temelju ugovora o radu, a najčešće ih koriste očevi. Štoviše, u ministrovoj uredbi nema određenog vremenskog ograničenja kojim se treba koristiti ovih dana i treba li ih uzimati jedno za drugim ili može li se vremenom širiti. Zaposlenik ima pravo na punu naknadu za 2 slobodna dana. Ne postoji pravo na protuvrijednost za neuzmiranje posebnog dopusta zbog rođenja djeteta.
Pogledajte također: Kada djetetu treba putovnica? Postupni postupci
Poseban dopust - kada koristiti?
Kao i kod rođenja djeteta, poseban dopust ne treba koristiti na točan dan proslave. Zato u slučaju dječjeg vjenčanja, naravno, nećemo podnijeti zahtjev za poseban dopust za subotu, već za dan prije ili dan nakon vjenčanja. Međutim, postoji jedan uvjet. Uvijek treba koristiti posebni dopust u vezi s određenim događajem . Ove slobodne dane nije moguće sakupiti i uzeti u bilo koje vrijeme po vašem izboru.
Poseban dopust - što ako se događaj nije dogodio?
Postoje različiti zavoji sudbine, zbog čega postoje i relevantni propisi koji govore što treba učiniti ako se neki događaj nije dogodio. Naravno, u ovom slučaju govorimo samo o ceremoniji vjenčanja. Ako su mladoženja ili mladenka imali poseban dopust prije vjenčanja, koje se nije održalo kasnije, ove bi se dane trebalo tretirati kao godišnji odmor . Ako zaposlenik ne podnese odgovarajući zahtjev u vezi s tim, odsutnost će se smatrati izgovorom, ali nećemo dobiti naknadu za to.
Posebni dopust - prijava
Za dobivanje posebnog dopusta potrebno je podnijeti odgovarajući zahtjev. Obično svako radno mjesto ima svoj obrazac koji mora biti ispunjen. Međutim, svaka prijava mora sadržavati neke osnovne podatke:
- razlog za odobrenje posebnog dopusta,
- rok za korištenje slobodnih dana.
Mnogi poslodavci, nakon korištenja posebnog dopusta, zahtijevaju od radnika da predloži odgovarajući dokument, na primjer, smrtovnicu, koja će dokazati da se ceremonija održala. U situaciji kada zaposlenik ne predoči takav dokument, poslodavac može svoju odsustvo s posla smatrati neozbiljnim.
Ostanite u tijeku! Kao ProNails na Facebooku