Očinski dopust i porodiljski dopust imaju za cilj osigurati da nakon rođenja djeteta roditelji imaju vremena brinuti se o djetetu, a žena da se oporavi od poroda. Naravno, žena i muškarac ne mogu istovremeno biti na godišnjem odmoru, jer takva odredba sadrži Zakon o radu. Da bi djetetov otac otišao na očinski dopust, mora podnijeti odgovarajuću prijavu i pripremiti sve potrebne dokumente, uključujući presliku rodnog lista djeteta. Uz to, očinski dopust je ograničen na određeni broj dana. Koja pitanja najčešće postavljaju gospoda koja žele otići na očinstvo? Prije svega, razmišljaju o tome koliko se plaća očinski dopusti hoće li njihova obitelj izgubiti. Pogledajte što trebate znati o očinstvu prije nego što ga odlučite iskoristiti.
Vidi također: Ostavite na zahtjev - na koliko dana u godini imate pravo i kada poslodavac ne može odbiti?
Očinski dopust - prijava
Da bi zaposlenik otišao na očinski dopust, mora podnijeti odgovarajući zahtjev, kojem će priložiti svu dokumentaciju. To treba učiniti najmanje 7 dana prije planiranog očinstva , jer kasno podnošenje zahtjeva poslodavac može rezultirati odbijanjem. No, vrijedno je znati da poslodavac u drugačijoj situaciji nema pravo odbiti zaposlenika da ide na očinski dopust, jer bi tada postupio protiv zakona i propisa, što bi u konačnici moglo rezultirati izricanjem novčane kazne, koja može iznositi i do 30 000 PLN. Zahtjev za očinski dopust trebao bi sadržavati:
- ime i prezime zaposlenika,
- navođenje datuma do kojeg zaposlenik želi iskoristiti očinski dopust ili njegov dio.
Zahtjev za očinski dopust trebao bi sadržavati relevantne dokumente koji će, između ostalog, potvrđivati da se dijete rodi. To su:
- skraćena kopija izvoda iz matične knjige rođenih ili stranog rodnog lista ili kopije tih dokumenata,
- izjavu zaposlenika u kojoj će navesti je li već iskoristio dio očinstva,
- presliku konačne sudske odluke o posvojenju djeteta,
- preslika konačne odluke o odlaganju obveznog školovanja, ako je takva odluka donesena u vezi s djetetom.
Očinski dopust - koliko dana?
Od 2016. godine očinski dopust ne treba uzimati odjednom, može ga se podijeliti u dijelove, ali nijedan od njih ne može biti kraći od tjedan dana. Tako možete uzeti ili dva tjedna zaredom ili u dvije obroke u jednom tjednu. Dužina očinskog dopusta je najviše 14 dana, što uključuje i subotu i nedjelju. Očinski dopust može se iskoristiti sve dok dijete ne napuni 24 mjeseca . Međutim, prema odredbama Zakona o radu, postoje i 2 druga rješenja:
- do isteka 24 mjeseca od dana kada pravomoćna presuda suda o posvojenju postane pravomoćna (ne duže od 7 godine)
- u slučaju odluke o odgodi obveznog obrazovanja do 10. rođendana djeteta.
Pogledajte i: Dopust za brigu o djeci - koliko dugo možete ostati kod kuće sa djetetom?
Očinski dopust - ko isplaćuje plaće?
Što se tiče plaće isplaćene tijekom očinskog dopusta, to je 100 posto standardne plaće.
Očinski dopust i bolest
Što ako se otac razboli dok je na očinstvu? Utječe li bolovanje na duljinu godišnjeg odmora ili ga prekida? Prema zakonu, bolest ne obustavlja očinski dopust, što dovodi do činjenice da je otac cijelo vrijeme na dopustu i prima naknadu za majčinstvo.
Očinski dopust i povratak na posao
Kao i u slučaju porodiljskog dopusta, otac koji je na očinstvu dopušten je zaštitnim odredbama Zakona o radu . Posljedično, on ne može biti otpušten, ako tvrtka ne ode u stečaj. Štoviše, zajamčeno se vraća ocu koji se vraća s godišnjeg odmora, a ako to više nije moguće, tvrtka ga mora zamijeniti na novom položaju, ekvivalentnom položaju u kojem je ranije bio. Također, plaća se nakon povratka na posao ne bi trebala mijenjati. Uz to, baš kao i majka, svaki otac ima pravo podnijeti zahtjev za godišnji odmor odmah nakon očinstva, što bi nadzornik trebao pozitivno ocijeniti.
Ostanite u tijeku! Kao ProNails na Facebooku